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内和企业的存在期限内存在,只有符合法定约定的条件情况下,劳动关系才可以解除终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该 法之所以引导 用人制度的紧箍咒,是法律为劳动者提供的类似于计划经济 时代的铁饭碗,认为该种劳动合同会令劳动者失去工作积极性,令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是,有的 ...
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条文的说明》也明确指出,除规定的程序外,对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定,却都有限制条件:提前通知解除劳动合同的约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失。⑻劳动 者依法行使这种单方解除权导致劳动合同提前终止,从表面上看与一般违约行为相同,但它们的性质有 ...
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,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部 策略】 1、招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部“ 策略】 1、招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的 ...
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合同期限内,与本案没有关联性。2008年11月24日,南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人韩晓林支付培训费7407377.43元、违约金1054510. 合同期限,即自2000年8月4日起至法定约定的解除终止合同条件出现时止,劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、 ...
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次52分钟计算,为29802.93元。2009年3月6日,南航河南分公司向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人董宇舰支付培训费6120777.00元、违约金744346元 合同期限,即自2000年8月4日起至法定约定的解除终止合同条件出现时止,劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、 ...
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一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特别约定 第三十条 ...
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一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特别约定第三十条 乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_7916.html -了解详情
一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特别约定第三十条 乙方 ...
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根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休支付加班工资; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家 负有保密义务; 2.有竞业限制条款约定的,甲方应当支付乙方一定数额的补偿费; 3.劳动合同依法解除终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动 ...
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