人员一个月基本工资的数额发给。现将发放奖励工资的有关问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市机关工作人员的奖励工资标准，原则上按不超过本省、自治区、 九八六年一月一日起执行。各省、自治区、直辖市，可按照本通知，制定本地区的奖励工资实施办法下达执行，同时抄报国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部备案。...
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硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工作后如何发给工资的问题。对此，我们根据国务院工资制度改革小组、国家教育委员会、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕８４号通知的规定， ：对分配到已执行我部劳人薪〔１９８５〕３１号文件规定的国营大中型企业工资标准的企业单位工作的，已取得博士学位的研究生毕业生，可暂按新拟企业 ...
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8月份离职，工作两年，五险一金一直没有缴纳，8月份离职时的工资有10天的没有给，但我单方面的钱，公司已经扣下，10月份找的劳动监察，中间 ，但最终还是确认我的保险没有缴纳，是公司问题。今天在打电话问的时候，劳动监察那个负责人就说，你这个案件我已经走法律程序了，8月份的工资就不惜要吧，人家公司方面说你给 ...
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写明了工资； 2、入公司时上级说因要应付对外验厂，要求签订劳动合同，合同上工资标明为最低工资标准1310，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间， ，且我部门主任也非法人代表或法人授权人）此合同是否有效。是否可视同为未签订劳动合同。 3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月 ...
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工伤认定，7月份申请仲裁。我要求支付一次性补助工资，没签劳动合同双倍工资，停工三个月工资，还有就是今年我有去上班，但是因为就赔偿问题跟厂方没谈好，厂方口头把我辞退了 要求了赔偿，可厂方不同意，我就想问，像我这种情况能赔到多少钱？双倍工资真的申请不了吗？判决还没下来，要11月才出结果。厂方说赔5万5我没 ...
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“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同 我在公司任职有14个月了，公司一直都没有与我们订立书面劳动合同，请问我还能否要求公司支付2倍工资，如果可以，请问该从哪个月开始到哪个月的2倍？ ...
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店面上班 由于一直处于亏损状态 我建议老板关门不营业 老板同意了 说好14号来结算工资 过后用各种理由从14号推到15号 15号又推16 16号那天又打电话 了的 也商量好了什么时候来结算工资 只是由于他的问题一拖再拖 然后又反悔 请问我需要赔偿他的损失吗 2、我们签订了劳动合同 其中有一条是必须由我 ...
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固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济 ...
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？ 3•公司发工资一直没有明细，也没有让我签字 只是每个月打钱打我的卡上，但是工资不足额，我也不知道扣的什么钱。财务也说不知道。我应该怎么办 4•本人不是 的帐下。现在公司不同意给我其前垫付的工资，还扣除了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗？绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有 ...
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年5月。从2008年4月26日到2009年12月31日没有和签订任何劳动合同并购买社会保险，在期间本人还是努力的工作。期间还是用工作表现及销售能力得到 12月的20个月社保保险。 2：支付未签订劳动合同的双倍工资 3：支付拖欠加班工资赔 4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金我现在能提成的证据有 1：公司 ...
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