十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”本案中，原、被告之间的劳动合同2008年12月31日到期后，被告未书面通知原告续订劳动合同，被告也 被告应向原告支付2个半月的工资，原告的月平均工资为1100元，经济补偿金为2750元。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗 ...
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的劳动合同，2006年5月30日合同期满后，双方劳动关系仍旧持续，但未续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集团公司应当在该法施行之日起一个 法律规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民 ...
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要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。关于原告主张的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 原告继续在被告处工作，被告理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付原告2009年2 ...
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给被告的，证明其此后仍在为被告工作。被告以均为复印件为由不予认可，并否认收到原告发出的传真。关于劳动合同的解除。被告称其是电话通知原告解除合同的， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海××置业发展有限公司于本判决生效之日 ...
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关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按规定为其缴纳各项社会保险费；市、区县职业介绍服务机构要做好自谋职业下岗 形式，使企业劳动力资源配置与生产经营发展相适应，促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除，提高劳动 ...
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前告知农民工。(六)违反劳动合同的责任。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据 行业行政主管部门和工会组织，积极指导用人单位依法建立健全内部劳动合同管理制度。用人单位要对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除等各个环节制定具体管理 ...
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设定的。我国《劳动法》规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人 或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。3、用人单位 ...
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租赁发票。被告在原告多次催促下均未提供任何房屋租赁证明，按照公司发放该补贴的规定视为放弃。故公司拒绝为被告发放住房津贴。直到仲裁开始，在仲裁员的提醒 如果被告不提供，公司将不得不取消被告的租房补贴报销。2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未再至原告处工作 ...
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：原告于2001年9月进入被告处，从事电工工作，双方多次续订劳动合同，最后一期《劳动合同》的期限从2007年10月1日至2008年9月30日止。 异议，故本院对原告上述诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：一、被告XX电子（上海）有限公司在本判决生效之日 ...
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改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 试用期的期限及权利义务明确 签订 ...
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