委决字（2005）第75号决定书，决定广成公司在393号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿刘勇等人2003年11月至2004年4月的工资105810元 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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日续签劳动合同，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，以及广东省人民政府于2003年5月13日发布的 黄锡强认为应以企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资标准以及自1992年进入广东华天宝药厂始的工作年限为准计算经济补偿金，而 ...
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单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。 在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。如2年期满后 ...
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。童小燕请求二审法院撤销一审判决第一项，改判按下岗工人工资标准即每月567元发放童小燕工资。工行广西区分行营业部辩称：童小燕的上诉请求没有事实和 童小燕的劳动合同期限至2003年7月31日终止，但根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞》第34条“劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 ...
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工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有 ，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订 ...
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工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有 ，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订 ...
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工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 关于支付未签订劳动合同双倍工资的条件。对于用人单位在未签订劳动合同时有 ，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订 ...
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7月21日通知下发之日起至10月10日止，又连续矿工65天，根据《劳动法》与《企业职工奖惩条例》规定，经矿研究决定对靖如玲同志自2001年10 7、本案判决生效之日至被上诉人为上诉人安排工作（或达成支付待岗工资协议）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律 ...
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的诉请理由不能成立，不予支持。刘××申请仲裁时要求的由××局安排工作，补发待岗期间的生活费、补缴养老、医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的 按2007年以后新的最低工资标准每月450元为刘××补发生活费，以后按每年调整后的新标准执行。关于养老保险、医疗保险、失业保险的问题。《劳动法》第七十二 ...
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，以及劳动部《工资支付暂行规定》第十六条关于“每月扣除劳动者工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项和《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、撤销酉阳土家族苗族自治县人民法院（2007） ...
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