原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其 于法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告**(上海)有限公司于判决生效 ...
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原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其 于法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告XX通信(上海)有限公司于判决 ...
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但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其 ，于法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告XX通信有限公司于判决生效 ...
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个月，黄锡强被遣散前12个月平均工资为2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄锡强的补偿依据 有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无 ...
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。证据十一、会议记录，证明原告于2008年2月15日已学习理解【2008】4号文件，公司每个员工都必须遵守公司的规定。经庭审，被告对原告提交的证据质证 月26日作出《关于辞退市场部业务员林庆福的决定》，2008年11月27日，原告再未到被告公司工作。2011年1月16日，被告公司组织员工召开表彰及庆祝 ...
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被告对我举报投诉该行业与一些出租车公司违规违约行为的打击报复。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》15条的规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动 。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除 ...
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解除劳动合同；其次，根据《劳动法》第25条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假 我认为企业在发布招聘条件这类信息时要保留已公示的证据，做到有据可查。 袁利晖：从企业辞退员工的客观事实看，理由合法合理，但当许某否认这些事实后 ...
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必要的保障。如果工会或全体职工提出了不同的意见，是否会影响或阻却用人单位的裁员活动呢？劳动法没有作出可操作性的规定。笔者认为，如果工会或全体职工提出了 进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的社会性计划方案。否则，企业的裁员计划将被劳动行政当局或司法当局确认 ...
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的保障。如果工会或全体职工提出了不同的意见，是否会影响或阻却用人单位的裁员活动呢？劳动法没有作出可操作性的规定。笔者认为，如果工会或全体职工提出 进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的裁员计划将被劳动行政当局或司法当局确认 ...
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的保障。如果工会或全体职工提出了不同的意见，是否会影响或阻却用人单位的裁员活动呢?劳动法没有作出可操作性的规定。笔者认为，如果工会或全体职工提出了 进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的裁员计划将被劳动行政当局或司法当局确认 ...
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