公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生严重困难，难以为继，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，通知原告自 ，代通金38,000元，经济补偿金9876元，未休有薪假期和法定年假补偿0元，奖金税前101,490.41元（将代扣税19,923.08元）。 ...
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未支付的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 日起十日内支付原告朱X2008年8月8日至2009年6月24日期间未休年假折薪1287.4元；二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...
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未支付的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 之日起十日内支付原告茆XX2008年4月1日至2009年6月24日期间未休年假折薪4413.8元；二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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。陈昊称，孕期、产期、哺乳期和经期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在孕期、产期、哺乳期的 隐私感了，身边所有人都会知道你这几天来例假了。我觉得可以适当把妇女的年假增加几天，可以由自己选择怎么休。” 本组稿件由重庆晚报首席记者 李伟 记者 田晓 ...
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10年4月份在这家公司工作，2011年1月28号公司开始放春节年假，时间是1月28日--2月10日是年假，本人因回家结婚，请假时间为2月11日---2月28日共16 都没上一天班，我去公司咨询，公司反应2月没给我发一天公司，按照劳动法春假的七天是有工资，请问我2月份有多少天工资。我2月11日---2月 ...
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9月35个月的被扣部分工资21350元；2、支付原告2008年未休的年假折合工资5944.82元；3、支付原告上岗培训费300元；4、支付原告磁卡剩余 裁决结果无异议，故本院对原告上述诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：一、被告XX电子（上海）有限公司 ...
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制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 ...
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支付129天（已扣除休息休假日）双休日加班＋15天法定假日加班的工资及5天年假工资，共计27,348元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二 ...
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书面辞职申请解除劳动关系，并依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向 日至2008年12月1日、2009年1月1日至2009年10月的9天带薪年假工资1224元；6、被告支付原告2009年10月份的最低生活保障金760元；7、被告为 ...
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支付174天（已扣除休息休假日）双休日加班＋18天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计32,832元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（ ...
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