在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按《协议》给予补偿。2006年5月22日，原告 为：对于被上诉人要求依《协议》获得补偿金，而判决上诉人补偿被上诉人用人单位为其购买社会保险所需款项，是否属于判非所诉？ 本院认为：用人单位依法应为劳动者缴纳 ...
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佃还因此被张槎派出所传唤；其次，该值班记录在覃佃手上保存多时，覃佃是否作过涂改尚未有得到证实。因此，该值班记录不足以为证。一审判决仅根据值班记录来核定覃 ，其行为是严重违反劳动纪律。根据《劳动法》第二十五的规定，古灶村委会可依法解除与覃佃之间的劳动关系且无需支付任何的补偿给覃佃。综上，请求二审撤销原审 ...
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上述期限自动延长的规定，提出与劳动者不再续签劳动合同，属提前解除劳动合同，但鉴于被上诉人征求了上诉人是否同意不再续签劳动合同，并取得上诉人“依法补偿同意不 ，该行为应确认为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的 ...
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在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按《协议》给予补偿。2006年5月22日，原告 为：对于被上诉人要求依《协议》获得补偿金，而判决上诉人补偿被上诉人用人单位为其购买社会保险所需款项，是否属于判非所诉？ 本院认为：用人单位依法应为劳动者缴纳 ...
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柳珍公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖柳珍于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖柳珍出具了证明 当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖柳珍签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方 ...
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雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈孔深于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈孔深出具了证明 当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈孔深签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方 ...
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不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何银仲于当月6日办理有关离职手续。离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元 诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何银仲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...
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、第一百零七条、第一百一十四条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第一条的规定， 判决如下：一、第一被告杜传波继续履行其与原告签订的《竞业 指依照法律的规定或者合同的约定，企业可以禁止其职工在任职期间或者离职后的一定时期内，不得从事与本企业有密切竞争关系的业务活动。本案被告杜传波在中泰公司工作期间 ...
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年5月11日不订立劳动合同二倍工资差额4505.81元、解除劳动关系经济补偿1155.5元、加班费差额1529.92元，并缴纳2010年10月至2011年1月 ]。对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄巍解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）项规定，用人单位 ...
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安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬 因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿。5，入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后补偿7000元 ...
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