某军区疗养院内工作，院内领导也有安排给我具体的接待工作。但直至8月份开始走正规招聘流程，9月份正式开始试用期，试用期三个月。7、8月份没有任何工资和补助 。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要维护自己的权益的话 ...
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该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。 的规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，可知我国的《劳动法》对于劳动者年龄的规定为年满十六周岁，具备此年龄同时具有劳动能力便可成为劳动关系的适 ...
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发现该《实施条例》多处对全国人大制定的《劳动法》和《劳动合同法》做出了扩张型的规定，甚至违反上位法做出了相反的规定，涉嫌违法。并且，《实施条例》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形 ...
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16周岁的未成年人。私营企业聘用离退休职工，应按省有关企业聘用离退休职工的规定执行。第六条私营企业招用劳动者，不得以押金、集资等方式作为录用条件向被录用者收取货币或 终止劳动合同，应当延长到孕期、产期、哺乳期满为止。第十五条私营企业依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条和劳动者依据《劳动法》 ...
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超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施 ，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的 ...
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最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。 《劳动合同法》第十九条还规定 后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者 ...
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试用期内劳动者解除劳动合同《劳动合同法》颁布之前，《劳动法》规定劳动者在试用期内可以随时解 除劳动关系，无需提前通知。而《劳动合同法》则修改了这一规定 三日通知用人单位便可以解除劳动合同。这是《劳动合同 法》为数不多的增加劳动者义务的规定。这里需要注意的是“三为日历日而非工作日。劳动者通知用人单位 的 ...
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为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中 ...
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劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第 劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》与《劳动合同法》的规定是完全一致的。而与《劳动法》不同的是，在一定条件下劳动合同终止时用人 ...
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还规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同 问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的， ...
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