为劳动争议纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡光山加班费，若支付，加班费的数额如何确定； 加班工资1000元；关于焦点2，双方未订立书面劳动合同，但银座商城招用蔡光山时承诺工资标准为1000元，除2008年9月、2009年7月蔡光山工作未满 ...
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里涂改现象，且其并不知情，被告就此未提供任何证据加以证明，且庭审中被告承认，工资标准是按照涂改以后的标准执行的，执行过程中被告也未提出异议，故本院视为 ，需分析以下三方面：第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同 ...
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卓巍建筑装饰设计有限公司员工工作及收入证明、南通金鱼草园林工艺品有限公司证明及工资明细表、劳动合同书、启东昌锦针织服装有限公司工资发放表。龚某某、周某某表示过 某应否承担部分责任？一、关于丧葬费的标准如何确定的问题。本院认为，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。本案中 ...
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公司不应再赔偿该项损失；误工费由于原告未能提供与公司签订的劳动合同、工资单等其他证据证明，不予认可；误工天数应为129天，护理费、营养费无证据 一统计年度。”因此，原告主张参照2009年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准计算各项经济损失，符合法律规定，本院予以支持。1、误工费：误工费应根据 ...
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，证明原告实际收入是税前14000多元；8、2007年10月29日续订劳动合同书，证明由于原告业绩良好被告给原告加工资；9、08年3月20日通知，证明原告 。2009年5月6日下午，被告曾派人搬动原告办公室的办公用品，双方发生纠纷，原告曾报警。2009年5月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段 ...
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胜成、刘兰珍与被上诉人秀山兴源矿业有限责任公司（以下简称兴源公司）劳动争议纠纷一案，秀山土家族苗族自治县人民法院于2010年7月12日作出（2010）秀民初字第 ，本案二审中双方的争议焦点是：一、用于计算一次性救济金的周云祥生前的工资标准应当如何认定；二、一审判决未支持周胜成、刘兰珍主张的困难补助金的 ...
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支公司提出，1、对原告提供的该证据，要有劳动关系，劳动合同；2、工资在3 000元，但没有纳税证明，误工损失具体由法院认定。另外费用要求明确， 标准依据《最高人民法院》第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”故原告主张丧葬费11 541元（1923.5元×6 ...
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劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、用人 （确定工资的标准、最低工资、工资的形式）； 2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、 ...
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分公司的名义与外签订合同。原审认为：原、被告系劳务（雇佣）合同拖欠劳动报酬纠纷，《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式，口头形式 情况的《证明》；2005年6月份收麦放假一个月，双方对此事实均无异议；2005年7、 8月份的工资款应该以双方记录的出工记录及大小工工资标准计算； ...
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日出生。上诉人新乡利民机械有限公司（以下简称利民公司）因与被上诉人梁林劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2009)牧民一初字第280号民事判决， 时提供了加班记录和证人证言，原审认定工资标准并无不当。关于参加工作时间的确认和工龄是否连续不属于劳动争议案件的审理范围，原审对此部分进行判决 ...
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