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劳动合同劳动者用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制、劳动合同双方权在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同 ...
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)项的规定判决:驳回上诉,维持原判。三、意见本案的争议焦点主要三个:一是未签订劳动合同的原因的认定;二是郑晓梅的工资标准的确定;三是单位 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向 ...
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送达时应当劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据,否则事后可能发生争议纠纷,而用人单位无法举证。那么,对于拒绝用人单位签订劳动合同劳动者用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,本通知明确规定(1)、(3)、(4)项 ...
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劳动争议案评析 要点提示: 一、劳动者用人单位签订劳动合同,不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订劳动合同为由而解除劳动合同 条例》第6条处理。被告这样做,可能以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图,逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签 ...
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为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同优先于劳动合同的效力。我国《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人 ,既要把握其实质,又要高度的涵盖。因此,事实劳动关系应当指劳动者用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被 ...
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上必须体现社会大众的利益,因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者用人单位之间“私的合同”,它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。 总之,劳动 往往是迫于无奈而被动接受,其隐藏着巨大的不合理。劳动者用人单位签订劳动合同,就是为了通过提供劳动以获取基本生活来源。而违约金条款从性质上看具有惩罚性, ...
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解决这一问题,必须对现行的劳动合同制度进行改革。 关键词:劳动合同事实劳动关系对策 劳动合同,是指劳动者用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利、义务的 合同时的指导、监督作用。要求用人单位劳动者签订劳动合同时,必须工会在场,通过工会协调用人单位劳动者之间实力悬殊的情况,使双方保持力量均衡,打破 ...
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增加,劳动力市场严重供过于求,就业的主动权掌握在用人单位手里,劳动者根本没有能力用人单位讲条件,签订劳动合同期限实际上由用人单位单方面确定,据笔者调查, 合同的订立和被确认无效一般都一个过程,对合同中实际已经履行的部分,也就是劳动者用人单位之间已经形成的事实劳动关系,双方当事人应按照有关的 ...
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劳动法若干条丈的说明》第20条规定:本条件的当事人双方同意续延劳动合同的,是指已劳动合同到期,双方同意延续的,并非指原固定工同意而一律签订无 情形下,让少数的劳动者用人单位长期保持劳动关系,就会妨碍个体经济组织的发展。事实上,个体经济组织很少劳动者签订无固定期限劳动合同,即使签订也不可能得到保障 ...
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:曾伟强于1993年11月1日入职公路管理站,从事公路养护工作,双方订劳动合同。至2003年11月1日,曾伟强已连续在公路管理站工作满十年, 若干问题的意见》第二十二条规定,劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者同一用人单位签订劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满 ...
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