第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 问：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？ 答：违法！《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在 ...
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时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。 上述劳动者如实告知义务的内容通常理解为“与劳动合同履行直接相关的情况”，一般包括劳动者 或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动合同 ...
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劳动合同呢﹖根据《中华人民共和国劳动法》?熞韵录虺评投?法?牭?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件 怀孕期间，是不能解除其劳动合同的。对女性劳动者的保护不仅有劳动法的规定，在《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条也规定：“妇女在经期、孕期、 ...
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发放工资明细单均无异议，而根据规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，故本院对此予以确认。本案的争议焦点之一在于被告解除 原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定 ...
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仲裁委员会以某劳仲立字001号决定正式立案受理。[案情分析] 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动 文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 ...
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订立前或履行中涉及相关隐私。如招工过程中雇佣方因为工作种类的原因对劳动者身体资讯、过去经历的知情权；医生对病人病史和可能引起病因的生活经历的知情权 出版社 4、《民法侵权行为法》，中国人民大学出版社 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国民法通则》 7、《关于审理名誉权案件若干问题 ...
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对隐私权作出明文规定，即没有直接保护，只在司法解释中予以规定，现在《妇女权益保障法》中对隐私权进行了明文规定，可以直接保护。 已10、经营主体的安全保障 损害赔偿责任。 已14、过劳死 侵害的是什么权：过劳死并不是强迫劳动者过度劳动行为的直接后果，强迫劳动并没有剥夺他人生命权的过失，更没有这种故意不 ...
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，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。因此，从抚恤金的性质来看，它不属于死者的遗产，不应作为遗产 第二款、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款、《中华人民共和国老年人权益保障法》第四条第一款之规定，判决如下： 一、被告吕浩靖于本判决生效 ...
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，涉及到劳动权利、劳动条件、保护女工、禁止童工等方面。但是，有关保护劳动者基本权利的公约极少。?四、人权的国际化和普遍化?1.人权全面进入国际法领域 了一系列与保障公民权利有关的法律，如国家赔偿法、劳动法、行政诉讼法、残疾人保障法、妇女权益保障法、未成年人保护法，等等。这与中国前几十年在有关人权问题上 ...
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、民政、教育、卫生、医药、公安、司法行政、工商、税务、土地管理、个体劳动者协会等部门和组织应按各自职责分工，共同做好计划生育工作。第二章生育调节第 的，按照《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《辽宁省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等有关法律、法规的规定处理。关联法规 ...
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