七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工 的过失给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的,扣除后的所剩工资不得低于当地最低 ...
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中的绝对优势而自由决定聘用或辞退劳动者,企图借此威慑、压制那些力争自己合法权益的劳动者,减少因解除劳动合同的经济补偿支出等用工成本。而处于相对方的劳动者 日,劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同的条件:“在固定工制度向劳动 ...
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权的行使。这种限制一般是针对用人单位单方预告解除权而言,用人单位单方即时解除劳动合同的,因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可 月份工资为由,提出解除劳动合同,并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢? 上述案例就涉及到解除权存续期间的问题。我们知道, ...
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,要承担相应利息,对造成货款无法收回的,要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初,马某离开C公司,双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日,双方 ,也应当视为用人单位解除了劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题,代表们的意见认识是高度 ...
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和认定违约责任,便会发现本案的所有问题,法律法规都有明确的规定。 合同期限超过企业经营期限的劳动合同,可以是一个有效的劳动合同。因为企业完全可以在经营期满后 损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失的规定计算。 《广东省规定》第十九条第(四)项和第二 ...
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是,最高院司法解释规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以 向劳动者支付赔偿金。 以下是用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,除此之外,应可视为违法解除或终止劳动合同,需向劳动者双倍赔偿: (一)用人单位与劳动者 ...
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,要承担相应利息,对造成货款无法收回的,要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初,马某离开C公司,双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日,双方 ,也应当视为用人单位解除了劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题,代表们的意见认识是高度 ...
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留一份。 6.人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿,详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7.员工与企业发生劳动争议时,人力资源部应当进行调解。双方 法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,要求解除劳动合同的,用人单位可以不予 ...
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;(3)乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者乙方本人提出解除劳动合同的,由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20 4)甲方招用乙方时,乙方尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的,给其他用人单位造成损失的,应当与乙方承担连带赔偿责任;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段 ...
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关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后,故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿,在本案中,综合全案的 请求,本院不予支持。再次,关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述,本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形,而用人单位与劳动者 ...
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