州实际执行的月工资标准为300元，显然该行为已违反了法律及合同义务，严雨倍害了劳动者的合法权益。故圳峰公司应按北京最低工资标26疑难案例法官判解——劳动 年国务院已将上述全国年节及纪念日由原7日调整为10日，故圳峰公司亦应对其休假制度作出相应调整，不应继续延用原7日标准免除驾驶员上交节假日管理费。圳峰 ...
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的长期发展，不宜过分强调某一单方面的合法权益。因此，是否需要保证劳动者每周休息一日应该根据该工时制度本身来看。如是综合计算工时的，在某一工时计算周期内，不得 计算工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州）操作人员均是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员（ ...
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所以电子公司对其的处罚没有依据，解除劳动合同也违反了法律规定。二审法院审理后认为，在生产经营过程中，用人单位可以依据该单位依法制定的规章制度对劳动者行使 、完善的规章制度，灵活变通处理员工违纪行为。对员工违纪行为，可以设置违纪累加制度，轻微违纪的可以书面警告、较重违纪的可以严重警告、严重违纪的可以解除 ...
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关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应 为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据 ...
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所支出的费用。此外，鉴于中国社团、尤其是本文所考察的个体劳动者协会在成员构成、制度环境等要素方面所具有的独特性，本文进一步地将科斯的“组织 计划生育管理的意见”，载于《工商行政管理》第5页[44]参见：中国人民保险公司国家工商行政管理局：关于大力开展个体工商业户和合作经营组织保险业务的通知[85]保发 ...
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企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险 海口市新华区人民法院(2002)新民初字第076号民事判决。 二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈其春支付终止劳动关系 ...
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与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险 海口市新华区人民法院(2002)新民初字第076号民事判决。二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈其春支付终止劳动关系 ...
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与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险 海口市新华区人民法院(2002)新民初字第077号民事判决。二、被上诉人海口金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄仲良支付终止劳动关系 ...
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行使管理权，只作为股东单位享有企业国有股出资者权益并承担相应责任；企业改制为公司后，独立享有法人财产权，依法自主经营，自负盈亏。（二）理顺国有资产产权关系 的基础上签订集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持 ...
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可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上20天休假10天（休假 （内容涵盖为：在单位或在家休假以及上下班路程当中，出现人身伤亡危害以及违反安全作业事故为个人承担个人签字担保负责）变电所高危辐射行业，从今年上半年实行 ...
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