劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实劳动 书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。 5、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。其一，近几年来，随着改革的不断深入 ...
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和性别，是与生俱来并伴之终生的特征了。如果国家机关、大型外企以及其他知名企业和事业单位一如既往地不改变体检的录用标准，那么携带者终身都不可能进入这些单位 》，杭州大学出版社1996年版，P31。「13」相关论述详见林喆：“权利补偿：现代法治社会的基本要求—析再就业工程中的权利”，《中国法学》1999第 ...
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女职工委员会的推荐意见。 第三章文化教育权益 第十四条国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动的权利， 、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人 ...
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法人条件的，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他 不能调整或者放开产品价格的，经财政部门审查核准，给予相应的补贴或者其他方式补偿。在计算效益工资时，其亏损额视同上交税利。采取上述措施后，企业仍然亏损 ...
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意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位应按事业单位体制改革要求，进行一次机构改革。加强定员定额管理，推行双人双岗 原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗职工不再安排进中心，直接转为失业人员进入劳动力市场 ...
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康复工作，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强参与社会生活的能力。第十一条 各级人民政府和有关部门，应当组织和指导社区服务网、城乡医疗保健网、残疾人家庭和 、人事部门处理，劳动、人事部门应当责令其接收。第二十五条 机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织，按照在职职工总数1?5％的比例，招收有劳动能力的 ...
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《重庆市水利工程水费征收办法》，水利工程供水价格实行“两部制水价”。 供水价格按照补偿成本、合理收益、节约用水、公平负担的原则核定。对农业用水和非农业用水 法人责任制、招标投标制和工程监理制。纯公益性质的水利工程要组建全额拨款的事业单位(工程管理局、处、站或所)作为项目法人；准公益性质的水利工程，要 ...
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单位，要按照渝府发〔2002〕73号、渝办发〔2001〕92号等重庆市事业单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定 《重庆市水利工程水费征收办法》，水利工程供水价格实行“两部制水价”。供水价格按照补偿成本、合理收益、节约用水、公平负担的原则核定。对农业用水和非农业用水 ...
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的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照《青岛市关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施办法》属于应予辞退的； ；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。第七章附则第四十一条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制企业，可参照本实施办法执行。第四十二条农民 ...
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具备法人条件的，经政府有关部门核准登记，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他 能调整或者放开产品价格的，经财政部门审查核准，给予相应的补贴或者其他方式补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。关联法规：地方政府 ...
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