法规：地方政府规章（1）条第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。用人单位对上述 条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位 ...
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单位月平均工资的标准计算。第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排其适当工作。 用人单位对 六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但除按本规定第十四 ...
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）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或本企业其他工作的；（三）职工因违反劳动纪律，按照 （二）职工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间的，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳 ...
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内的；（二）职工因工负伤、患职业病，医疗终结后，经医务劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（三）劳动合同期未满，又未发生本规定第十条情况的 缴纳中方职工待业保险基金。上述费用，从企业成本费用中如实列支。第二十五条合资企业合同期满或按规定宣告解散时，对职工的保险福利待遇按下列办法处理：（一）对因 ...
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可以解除合同，辞退工人：（一）工人经过试用或者培训不合格的；（二）工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动 内的；（二）工人因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认，部分丧失劳动能力的；（三）女工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。 ...
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：(一)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪 未满，又不符合第十二条规定的；(二)患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女工在 ...
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鉴定结论不服，可在接到本通知之日起十五日内，向重庆市劳动鉴定委员会申请再次鉴定。巫山县劳动鉴定委员会于2010年11月17日向巫山县某某煤厂送达了工伤职工 伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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鉴定结论不服，可在接到本通知之日起十五日内，向重庆市劳动鉴定委员会申请再次鉴定。巫山县劳动鉴定委员会于2010年11月17日向巫山县福田镇莲花煤厂送达了 伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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47号工伤认定决定通知书认定被告所受伤害为工伤。被告又申请劳动能力鉴定并支付鉴定费200元，西安市劳动鉴定委员会2010年9月30日评定被告伤残等级为七级，属 规定，该约定属于无效，双方解除劳动关系的时间应当认定为停工留薪期满时即2009年7月13日。故，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以 ...
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级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。 可以看出完全丧失劳动能力需终止或解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动 ...
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