决定。分析：1、该服装厂能否解除李丽的劳动合同？2、如果李丽没有怀孕，服装厂可否以其不胜任工作为由解除劳动合同？评析：1、该服装厂解除怀孕女工李丽劳动合同的 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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的起止时间、履行劳动义务的方式、支付劳动报酬的数额等，口头协商即可。如果没有对劳动报酬进行协商，劳动合同同样有效，只不过雇主有义务支付惯常的报酬，如果雇主所属 辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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的起止时间、履行劳动义务的方式、支付劳动报酬的数额等，口头协商即可。如果没有对劳动报酬进行协商，劳动合同同样有效，只不过雇主有义务支付惯常的报酬，如果雇主所属 辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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条例，发生计划外生育的； 6、乙方患病非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作 7、乙方不能胜任工作，经 文件规定为配合同附件，与本合同具有同等效力： 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日里面空白处都没有填....
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的起止时间、履行劳动义务的方式、支付劳动报酬的数额等，口头协商即可。如果没有对劳动报酬进行协商，劳动合同同样有效，只不过雇主有义务支付惯常的报酬，如果雇主所属 辞退补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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属于应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 续订同一合同期限。 第九条双方需约定的事项1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：（1）合同期内发生事故或 ...
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录用条件的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训 合同，明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。第二十四条外商投资企业工会组织（没有建立工会组织的，由职工推举代表）代表职工，与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息 ...
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的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿 个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资 ...
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除 可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需 ...
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在瀚林公司继续工作，没有向瀚林公司提出终止劳动关系。刘燕莉在瀚林公司的岗位是文员，因怀孕，为避免胎儿受电脑辐射，要求瀚林公司另行安排其他岗位，瀚林 元，瀚林公司为刘燕莉补办医疗保险卡，一、二审诉讼费由瀚林公司承担。被上诉人瀚林公司答辩称：解除劳动关系是因为刘燕莉在合同期满时提出终止而终止，刘燕莉一审 ...
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