客电话、出游意向、时间、人数、工作单位及其他特殊要求，并立即向业务经理汇报。 第二章考勤管理制度一、总则为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律， 元-______元，情节严重者追究法律责任。6．所有人员得到团队信息后必须立即向计调部回报，以计调部记录为准。第一信息费按团队毛利润______%提成。 ...
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一、总则第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本 核对方式包括：电话问询、家访等。第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。第十二条 如担保人因故 ...
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单位属地管理指导性意见》。二、危险废物持证经营单位要严格自律经营活动各危险废物持证经营单位要规范经营活动，加强内部管理及人员培训。要按照国家和省的有关 内容： 一、企业基本情况（包括企业地址、占地面积、注册资金、固体资产、员工人数、技术人员人数、持经营危险废物上岗证人数、2006年度营业额及利润等）； ...
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)。(二)不具备建立家庭户条件的，凡具有100人以上的企业，可在该企业内部建立集体户口进行管理；100人以下的企业，应在所在地的街道居委会建立集体户口进行 管人员应熟悉户口管理的有关法规，依法进行协管工作。各户口协管单位不得向所管理的员工收取集体户口管理费及其它任何费用。以上意见如无不妥，请批转执行。 ...
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开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。积极开展军民共建、拥军优属活动，热心支持社会 提高建设系统文明程度和职工文明素质的过程。(三)坚持标准，严格程序，向基层单位倾斜。要严格按照推荐条件和程序，公开透明、严谨有序、优中选优 ...
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，职工在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。由此可知，职工因履行职务向单位预支款项产生的纠纷不能作为民事案件受理， 用途，双方当事人对款项的暂支事由又陈述不一致的，若企业坚持暂支款项为员工向企业的借款的，可提供公司章程、账册等有明确记载内容的证据，若不足以证明 ...
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呢？在之前的案例中，我们已经探讨了建立、健全企业内部的商业秘密保护制度对于保护企业的商业秘密，敦促员工遵守本企业的商业秘密保护、管理制度具有的重要意义。但 》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为关键， ，原告递交的《加班审批表》与《工资单》并不矛盾。其次，被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的，因而，原告递交的《加班审批表》是对于原告加班 ...
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【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为关键 ，原告递交的《加班审批表》与《工资单》并不矛盾。 其次，被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的，因而，原告递交的《加班审批表》是对于原告加班 ...
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签署了协议书，但自己没有承认撕毁客户原始凭证的事实。声称财会公司提供的邮箱系内部局域网邮箱，该邮箱自己曾使用过，在自己离职后公司完全可以对邮箱内容进行 凭证，属于过错侵权行为，理应承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，焦扬作为合同约定的 ...
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