招收的劳动合同制工人，1998年8月原告与被告签订了有固定期限的劳动合同，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律， 关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续 ...
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招收的劳动合同制工人，1998年8月原告与被告签订了有固定期限的劳动合同，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律， 关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续 ...
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：殷少有于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷少有为商用空调公司常务副总 本院认定新的电器公司与新的集团相互独立的两个用人单位，拥有独立的用人自主权。因此，新的集团在聘任期限届满前终止殷少有在商用空调公司的职务，而安排 ...
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中的用人单位给付劳动者的报酬是以比较固定的定期（如按周或月等）支付工资的形式，而承揽关系中定作人给付承揽人的报酬期限若没有约定或约定不明确，依照《合同法 的工作时间和劳动安全卫生问题，发生争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的 ...
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。(2)被告人林耀章在提出聘用要约时，已向受聘人员征询是否与原单位签订过劳动合同(保密协议)，在得到没有签订过的肯定回答后，才同意录用。因此被告人林耀章在聘用向小 ，不是出卖技术秘密。1、树燊厂与李如润没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系；2、李如润是自己主动要求离开树燊厂而去 ...
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上诉人（原审原告）黄XX，男，1957年10月15日出生，汉族，无固定职业，住长沙市岳麓区。被上诉人（原审被告）XX新材料科技股份有限公司，住所地长沙市 、关于XX公司解除与黄XX的劳动合同是否违法的问题。2003年11月24日，双方签订了《长假合同》，约定：一、黄XX请假期限为一年，自2003年11 ...
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对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双 签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资，基本工资为一方每月的固定收入，不与业绩挂钩，在被告每月规定的发放日期发放，考核工资则根据被告 ...
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于2007年1月2日通过中智上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜 介绍，代表处也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服 ...
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2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；3．担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本 原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方 ...
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双方的劳动合同期限届满，何声良要求继续在国税服务中心处工作，国税服务中心同意，何声良的工资待遇按上个月的规定执行，双方没有签订劳动合同。２００５ 单位应在最低限额内支付足以维持劳动者及其平均供养人口基本生活需要的工资。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准就是违反了法律的规定，应当补足劳动者工资 ...
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