为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金23655.96元；2、代通金1971.33元；3、2007年 制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明 ...
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判决如下：原告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨某违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面 判决如下：一、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求，不予支持；二、原告毛××要求 ...
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成都，公司将按照叁仟叁佰元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力 规定，判决如下：原告陈××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，由 ...
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6月30日的二倍工资差额2600元。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。本案原告对解除劳动合同这节事实前后陈述矛盾，且也未提供 1300元；四、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩**2008年6月工资1300元；五、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决 ...
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对该经济补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样一来，用人位违法解除劳动合同的，劳动合同是否继续履行的最终决定权在劳动者手中。《劳动合同法》以直接赋予劳动者继续 ...
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拒绝。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金6,525元；2、2009年8月18日至2010年1月27 另外支付了1,920元，现被告同意在赔偿金中予以抵扣，并无不当，本院予以照准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当，据此核算被告需支付原告2008年2月13日至2009年3月期间的周六加班工资4,358.62元( 2009年4月25日在被告单位工作，期间1年有余，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。据此，依照《 ...
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日，该会以嘉劳仲（2008）办字第4116号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金91733.33元、2008年度应休未休年休假工资差额1元、对 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位 ...
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元。2010年3月18日该会裁决原告于裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22000元及2009年未休年休假工资1770元，对被告的其余 被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，被告在2009年应 ...
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