年9月30日)以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中的下岗职工和实行劳动合同制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列 缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险功能，按国家规定，将失业保险金的缴费比例由企业工资总额的1％提高到 ...
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我在一家单位上班已经15年，现在单位要整合，要把我们合同工斥退，单位要给予一定的补偿（每干一年，给予一个月的工资补偿，15年即15个月的工资补偿） 我在两年前已经退休了，请问我退休的这两年，能否算入工资补偿中？...
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操作？如何保障？现实反馈回来的结果是，有些岗位上，派遣工工资每月800元，而普通劳动合同工每月2000元。未对行业、岗位设限，即哪些岗位不能 劳动者权益受害，如工伤保险待遇无法落实、养老保险费用未予缴纳而致劳动者无法办理退休手续、引发大量群体性上访事件等，应以扰乱社会主义市场经济秩序罪或非法雇用罪对 ...
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一审判决确认：原告蔡学贵于2000年到被告天马公司工作，系被告工厂合同工。2006年1O月17日，原告在工作时间，爬向吊车处时自被告处 人蔡学贵提供了云南省劳动和社会保障厅关于公布2007年度全省在岗职工平均工资、退休人员平均养老金和2008年度基本养老保险个人账户利息计算办法的通知，用以证实2007 ...
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所在单位支付，没有职业的企业职工家属，由企业按规定支付；临时工、合同工等由用工单位支付；农民或城镇无业居民由乡、镇人民政府或街道办事处支付。第二十一 技术培训等方面，应优先照顾独生子女家庭；(五)独生子女父母是职工的，按规定年龄退休后，凭《独生子女父母光荣证》各加发百分之五的退休金；独生子女死亡后没有 ...
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第五章奖励与处罚第二十九条干部、职工(含连续工作三个月以上的临时工、合同工)夫妻双方均实行晚婚者，分别增加婚假10日；实行晚育者，增加产假15日。 只生育一个子女或没有生育依法收养一个子女的干部、职工，退休时除按规定发给退休金外，由所在单位加发一次性养老金(按年平均工资5％×15计)，但按工资100％ ...
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外，采取购买、承担债务和吸收股份方式兼并的被兼并方的职工，包括固定工、合同工和离、退休职工，由兼并方接收，可保留其所有制身份。第二十四条从兼并双方草签 的财务制度和纳税办法按兼并方的财务制度和纳税办法执行。亏损补贴、减免税待遇、工资总额和信贷等按国家有关规定执行。第三十六条本条例实施过程遇到的具体问题 ...
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。 十一、职工要求解决工作调动、工资待遇、工龄计算、退职、退休、离休问题，按业务系统分别由主管部门处理，处理有困难时，属企业单位的，由各级劳动部门和工会 和个体开业行医，群众要求就诊等问题，由各级卫生部门处理。 二十七、临时工、合同工、民工因工致残、死亡和要求治疗、抚恤等问题，由主管部门处理，主管部门 ...
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；属于固定性招聘的，应按规定办理调动手续。企业可以根据生产和工作的需要，自行决定聘用已退休的技术工人、技术人员和专业人员。企业保证完成上交税利任务、不突破单位产品成本中工资含量的情况下，可以自行决定招聘人员的工资。企业确属定员不足，需要招收一年以上合同工的，可报市、地、州劳动部门 ...
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固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人 退休费和待业基金统筹方式，并按规定提取养老、待业统筹金和保险金，妥善解决好职工退休和待业时的生活保障等问题。第七章企业和政府及联合经济组织的关系 ...
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