介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ70 ...
//www.110.com/ziliao/article-525836.html -了解详情
介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ70 ...
//www.110.com/ziliao/article-525835.html -了解详情
介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给 ⅹ16个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ70 ...
//www.110.com/ziliao/article-525834.html -了解详情
单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）一次性伤残补助金； ，医药收据到工伤保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见 ...
//www.110.com/ziliao/article-369718.html -了解详情
。被告瑞通公司辩称：关于彭云云的工资未达到最低工资标准，原告并未有相应的资质，原告是熟人介绍的，按照行业的标准，我们对于试用期的员工一般对方还要向我们缴纳一部分费用，我们不但未收取费用，还发给原告400元每月。二、700元的工资是包含正常的加班费用的。口头都有约定。三、原告一直未 ...
//www.110.com/panli/panli_25864854.html -了解详情
的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资标准，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计规定，原告每周双休日需加班，但被告xx设计未 设计制作部规章制度（2008版），证明该规章制度为被告xx设计发给原告，被告xx设计已将原告作为员工对待；10、被告yy科教于2007年7月3日刊登于 ...
//www.110.com/panli/panli_17629459.html -了解详情
》第四十七条规定的终局裁决范围是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在 违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发 ...
//www.110.com/panli/panli_13111735.html -了解详情
”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李会霞于 ...
//www.110.com/panli/panli_260609.html -了解详情
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年7 工资期间，应按上述法规规定给张××发生活费而没有发给，应予补发。临颍县的最低工资2007年前为每月320元，现在为每月450元，应补发11160元 ...
//www.110.com/panli/panli_151662.html -了解详情
号 原告楼培华，女，1971年11月28日出生，汉族，原龙岩市新华书店员工，住龙岩市第一医院宿舍7号楼501室。委托代理人黄岩(原告之夫)，龙岩市第一 提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823.5元及 ...
//www.110.com/panli/panli_26098.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务