驳回被告周小霞的申诉请求。被告周小霞口头辩称，我一直在宇光车件厂上班，并没有接到解除劳动合同通知，原告诉称不真实。根据原、被告诉辩意见，本院确定本案 企业公告。以此证明被告周小霞与原企业签订劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。被告周小霞在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动 ...
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日原企业公告。以此证明五被告与原企业签订劳动合同期限为3年，1998年10月31日到期。五被告在原劳动合同到期后未续订也未与改制后的企业重新签订劳动合同 异议，认为不真实，系自行伪造。对证据3真实性无异议，但该文件没有通知五被告，对五被告不产生效力。证据4被告未见到，对其真实性不予承认。原告对五被告 ...
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让原告先把养老金垫付，以后再补发给原告。原告不知道单位把原告的养老金帐户转入了个体自由职业者，单位也没有通知原告，2008年5月份原告才知道这一情况。 工作，1995年实行全员合同制后，双方签订合同期限为一年的劳动合同，1996年７月31日合同到期后，王瑛继续在单位工作，1997年６月双方签订了合同 ...
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未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的 年5月25日”、“双方未再签订劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系”、“被告口头通知原告上班，原告提出腰背部曾受过伤，不能胜任被告安排的工作”、“原告自 ...
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年，08年8月，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏， 赵在一公司任秘书工作，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时 ...
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，自2011年11月1日毛某不再参与水站经营。毛某签订的租赁合同到期后，其没有再续签租赁合同。2012年12月13日，原告与物业公司就上述两店面签订了一 被告。被告是次承租人。即使毛某与被告就共同租赁7号店面达成了口头或书面的协议，该协议也不具备对抗善意第三人的租赁权和物业公司的出租选择权的效力，也不 ...
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用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不公平的。前面已经阐述，是否续签书面合同的决定权在用人单位 年4月24日，政务院财经委）以及《铁道部关于提高铁路旅客意外伤害保险金额的通知》（铁运（１９９２）６４号）的规定，旅客购买车票即向中国人民保险 ...
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用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不公平的。前面已经阐述，是否续签书面合同的决定权在用人单位 年4月24日，政务院财经委）以及《铁道部关于提高铁路旅客意外伤害保险金额的通知》（铁运（1992）64号）的规定，旅客购买车票即向中国人民保险 ...
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签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁，要求与吉列解除劳动关系，并承担二倍不签合同的赔偿。09年3月23日吉列口头通知员工终止其一切工作、停发工资并退回上海派遣。本案历时两 ...
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在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知原告解除 ，并补发相应工资；2、劳动局应收回失业证并进行撤销。3、仲裁费520元，而不是20元。 食品有限公司口头辩称：驳回上诉人的上诉请求。 温县劳动局口头辩称 ...
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