可另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位 工资关系、社会保险关系、组织关系均在原单位。 2、我方"义务上岗"的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑 ...
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我于2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月间我怀孕，并于同年8月与 双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 ...
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，从未领过中班、夜班费以及法定节假日的加班费，且原告在被告处工作期间，工资低于其他同岗位职工，从未享受任何福利待遇。由于被告的违法行为，原告已经向新乡市 新乡市市政设施管理处支付2009年8月至诉讼终结之日的工资，因双方合同期满，尚未续签劳动合同，且原告段德霞未实际提供劳动，故不予支持。依照《中华人民 ...
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为由，自2002年起一直拒绝安排原告享受探亲假。合同期满后，原告继续在被告一处工作，多次要求签订劳动合同、足额支付拖欠的报酬，均被拒绝，据此 元、每月扣款(考核)200元至2007年4月，其他组成部分每月根据情况作相应调整。另查明，原告2006年月平均工资为2,855.29元，2007年月平均工资为3 ...
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问题的解释》法释[2001]4号第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 合计2500元，并自2006年5月起每月支付范家庆生活费250元至为其安排工作岗位时止的理由亦不能成立。因双方劳动关系2004年底终止，东风公司应为范 ...
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依照本法有关规定执行。可见，事业单位与实行聘用制的工作人员仍然并不完全依照《劳动合同法》执行。 （2）关于非法单位、个人用工的法律调整问题。《劳动合同法》第九 劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。李安琪在 签订劳动合同，合同期满后没有续签。李安琪入职时担任检验员，后升任电源线车间组长。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更李安琪的工作岗位是否符合法律规定。 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。贺正斌在 有签订劳动合同，合同期满后没有续签。贺正斌入职时担任生产工，后任电源线车间物料员。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更贺正斌的工作岗位是否符合法律规定 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。董水红在到 曾有签订劳动合同，合同期满后没有续签。董水红入职时担任技术员，后升任电源线车间主任。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更董水红的工作岗位是否符合法律 ...
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人员可另谋职业，如继续自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许；待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制，根据岗位需要 关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉 ...
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