招收的农民合同制工，学徒期满后，应按合同规定，在本企业工作三至五年。如擅自离职的，应缴纳培训费用。工作期满后，企业与农民合同制工可签订中期或长期合同， 部门有统一规定的，按规定支付；没有规定的，可由发包和承包双方协商确定。 第三十二条 承包单位派出的人员在企业工作期间，不属企业职工，也不享受企业职工的 ...
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县(市、郊区)都要建立社会劳动保险公司，主要职责是筹集和管理退休养老金，支付退休养老费用和组织理退休养老工人。社会劳动保险公司是同级劳动行政主管部门领导下 解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳养老保险金的时间重新计算。第十章 劳动合同制工人的组织管理第四十五条 劳动合同制工人在企业工作期间 ...
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的按收购进度发放的收购贷款形成的存款，作为企业用于收购的资金及用于相关的收购费用。本账户的存款专项用于收购过程中支付现金和转账支出，除总行另有规定外 工作的必要条件。要对信贷人员实行培训、考核。第六十四条建立信贷人员离职审计制。信贷管理人员在原工作岗位离任时，应当对其在任期间和权限内执行岗位责任制情况 ...
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许多用人单位以“各种理由”拒绝签订劳动合同、否认劳动关系存在的情形。此时，一旦发生纠纷，既增加了劳动者维权的难度，也增加了企业的用工风险。为此，昨天， 入职时间、离职时间及工资标准的主张。法院判令“青青足疗中心”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工 ...
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2008年5月18日，赵苑辰生育孩子，被告未向原告支付原告产假期间的生育津贴及生产时的各项费用。此外，赵苑辰于2001年因治疗疾病花费医疗费8219.4 ，基本生活费、培训保证金1000元。赵苑辰是2003年1月到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵苑 ...
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过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同 出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的产假待遇赔偿 ...
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厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该四名被告人并未形成有关保守技术 证实：上海流行饰品有限公司、上海宏艺五金饰品有限公司于1998年8—2001年12月期间侵权获利为人民币1160万元。证明上述事实的证据有：一、第一组证据，拟 ...
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规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章劳动安全与卫生第四十三条劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业人员 第十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位 ...
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规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章 劳动安全与卫生第四十三条 劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业 第十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位 ...
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推荐。 （3）以交易人或交易人代表的身份注册于委员会； （4）已通过交易所培训计划中操作实践考试和其他理事会所要求的考试。 37．理事会全权调查任何欲成为授权 各自的姓名； （Ⅲ）来自佣金、利息和其它来源的收入，和由会员或合伙人支付的所有费用、佣金和利息； （Ⅳ）所有资产和负债，包括会员或合伙人的或有 ...
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