合同通知书，内载：鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，公司决定与你解除劳动合同关系。 了一支烟。想不到竟被开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林 ...
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相当于违约金的处罚措施，并认为此类规定应有效。法院一方面否定了企业可以对违纪员工设定罚款，认为罚款具有公权力的性质，我们也持这一观点；另一方面法院又 。 假设本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不 ...
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合同通知书，内载：鉴于你在硫化车间打浆间工作现场有违禁吸烟的行为，根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，公司决定与你解除劳动合同关系。 了一支烟。想不到竟被开除。米其林公司认为，卫正东的行为严重违反了员工手册规定，现解除与其的劳动关系，有依据，请求驳回诉请。 经查明，米其林 ...
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，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到 结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工本人一系列成本的垫付，包括机票、每天的住宿费用等，而且公司对这个事情的 ...
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每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前，员工认为企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为 最多不超过十二个月”来釐定究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工 ...
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多年中，ESOP又得到了一系列纳税优惠。这些纳税优惠刺激了以ESOP为代表的员工持股的广泛发展。据美国“全国雇员所有权协会”（NCEO）估计，现在雇员拥有 产业或业绩差，而是因为与母公司的主营业务相关度很小时，把这些分支机构出售给员工就会发挥“双赢”的效果。一方面，母公司不仅顺利地实现业务清晰化，而且 ...
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？劳动者又该如何维权呢？ 因为百事中国和康师傅的销售渠道有所重合，不少员工担心并购案完成之后，可能会面临裁员或是薪酬福利的削减。经过沟通，百事大中华区 的用人单位继续履行。" 而"原劳动合同继续有效"并不代表着可以要求受让企业在员工合同到期后，无偿续约。在企业并购活动中，企业社会责任理论要求公司应该 ...
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员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多 证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未 ...
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严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体 应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作： ①结清工资，不要扣留员工的任何财物； ②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据； ③视情况 ...
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来自知识产权律师网 据我省的一项统计表明，商业秘密的流失，70%是从本企业员工渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订 保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。 一份好的保密 ...
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