一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（ 给与经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。 ...
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幼儿园。法定代表人赖**，职务院长。委托代理人陆**，女，系被告员工。原告徐**为与被告上海市**幼儿园劳动合同纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼， ，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与**公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无 ...
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喃嵘公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、喃嵘公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、喃嵘公司应 公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与 ...
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第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点：任某是否存在严重违反 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议 ...
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人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地纵横公司认为窦某某没有资格来公司打工。窦某某对其主张提供《人员调整通知 补偿金228.57元。因窦某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某 ...
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律师。委托代理人李某，该公司员工。被上诉人(原审原告)刘某某。上诉人上海远利国际物流有限公司(以下简称“远利公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院( 故对远利公司做出解除与刘某某劳动合同的合法性无法认同。远利公司(原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘 ...
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人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。张某某对其主张提供《人员调整通知》 补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某 ...
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律师。委托代理人李某，该公司员工。被上诉人(原审原告)谢某某。上诉人上海远利国际物流有限公司(以下简称“远利公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院( 故对远利公司做出解除与谢某某劳动合同的合法性无法认同。远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，谢 ...
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档案、劳动合同、工资表）造成了严重的损失，（这些东西并没有丢失）对于公司的这一说法，我向公司行政人事要证据，她们说证据不需给我，我认为公司提前解除我 劳动合同，是违犯劳动法和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有 ...
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严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有权依法解除劳动合同。明华公司依据国家政府指令，回迁危险品生产线，是国家政府行为，李XX理应绝对服从 回迁连南，李XX作为其下属员工，应该服从公司工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了双方签订的劳动合同，属于违约行为。从本案劳动 ...
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