的公司机密；3、不向他人透露也不向他人打探公司收入情况；4、公司其他关于保密的规定。五、滕辉在公司工作期间不得不正当使用或透露本人以前或现在公司、公司委托人、 被告滕辉与其有劳动合同关系，也不能证明滕辉负有保守其商业秘密的义务，故原告关于二被告侵害其商业秘密的主张，缺乏事实依据，不能成立，对其所提诉讼 ...
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鑫公司与徐发有、颜正洪等人签订的劳动合同约定:“乙方应保守甲方的生产经营等商业秘密。乙方如违反甲方依法制定的保密规定，应承担相关民事责任”。八、关于客户名单 公司客户。黄建林也在1997年被调离销售岗位，不属掌握商业秘密的员工。华鑫公司只提供了其利润的计算方法，未提供财务报表等证据，其对该利润率有疑义 ...
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享有权利的经营者就该特定客户是否拥有区别于相关公知信息的特殊客户信息，并且考察是否符合前述构成商业秘密的一般条件之后，才能够决定是否应当认定为法律所保护的商业 查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，根据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 ...
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本院无法依据上述文件认定双方之间是否存在聘用关系及双方对保守商业秘密、竞业禁止存在约定。二、太浩企软公司出具的授权书上表明俞海清担任该公司的市场总监 证明双方存在相关约定，故对其相关主张本院不予支持。 根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 ...
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，对其形成时间和翟松是否知晓缺乏证据予以证明，翟松亦不予认可；该公司提交的《员工离职手续清单》仅加盖有澳作公司公章，无具体日期和离职人姓名，亦无离职 公司进行了透露。 由于双方在《劳动合同书》和《保密协议》中未对澳作公司商业秘密的具体内容和范围，以及哪些为翟松所掌握予以明确，故须根据本案证据等加以判断 ...
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从公开渠道直接获取，因此，该经营信息已成为进出口公司的商业秘密。徐炼作为进出口公司的员工，未忠于职守与保守商业秘密，却利用工作之便，将进出口公司的商业秘密 评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持原审判决第一项及案件受理费部分； 二、变更原审判决 ...
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从公开渠道直接获取，因此，该经营信息已成为进出口公司的商业秘密。徐炼作为进出口公司的员工，未忠于职守与保守商业秘密，却利用工作之便，将进出口公司的商业 经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下:一、维持原审判决第一项及案件受理费部分；二、变更原审判决 ...
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采纳。 三．商业秘密流失的预防； 作为商业秘密的一般保护手段，单位制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才 的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强科技 ...
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到采纳。三商业秘密流失的预防；作为商业秘密的一般保护手段，单位制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才 的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。在国家科委《关于加强科技 ...
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、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对马宏东、刘军非法使用正洋公司的商业秘密不仅明知且提供了便利条件。4、在福民 赔偿的计算问题 确定侵犯商业秘密的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行。根据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十条第三 ...
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