我公司有个女员工2013年1月份入职，签了合同，到8月初的时候，一直没有给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月，现在 生育津贴和薪酬，可问了社保局，现在补社保的话，也享受不的，然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职 ...
//www.110.com/ask/question-1818153.html -了解详情
我是一位女员工，上海本市户籍，27岁，2012年1月入职于某公司，工资是每月税后3000，做行政工作，现在怀孕8个月，在去年9月22日， 见红，诊断为先兆流产，医院建议我在家休养保胎，开了14天的病假单，于是我向公司请假，并得到了允许。 不料，在10.1国庆假期中，接到公司的消息，公司称因急需我这个 ...
//www.110.com/ask/question-1432350.html -了解详情
资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调 管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除劳动关系通知书给她，但快递公司说原址查无 ...
//www.110.com/ask/question-1317415.html -了解详情
资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调 管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除劳动关系通知书给她，但快递公司说原址查无 ...
//www.110.com/ask/question-1317414.html -了解详情
，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可， 统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， ...
//www.110.com/ziliao/article-359542.html -了解详情
，所以我们找的都是临时工，可是我们这个柜台一直都每个月续签合同到现在。当时找的员工和他们说好是临时的，不交保险的，他当时也同意了，不过没签什么手续合同，因为我们一直续签她就一直做，现在她怀孕了，请问有产假吗？还有她请假期间有工资可以拿吗？她们是做一天算一天的钱的。...
//www.110.com/ask/question-1091025.html -了解详情
您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗 ...
//www.110.com/ask/question-929151.html -了解详情
我在一家饭店工作，工龄约有5年，去年我怀孕前单位将我的劳动关系转到另一单位，现在单位只付给我5300生育保险（实际给报了1万以上），说是其它 生育后多久可以解聘我，需要什么借口？如果向劳动监察举报它不给员工交保险，超时工作要提供什么证据？哺乳期内如果不能正常上班是否可以请假，它们能否以此为借口辞退我？...
//www.110.com/ask/question-886938.html -了解详情
年3月17日原告去医院检查得知已怀身孕5周左右，并于3月21日告知被告怀孕一事。3月22日，原告倍感身体不适，前往医院进行身体检查、治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，原告立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日 ...
//www.110.com/ziliao/article-247954.html -了解详情
为6000元，劳动报酬的部分被公司篡改为基本工资1800元。) 我前几个月怀孕，公司知道后，就按照基本工资1800来给我发工资，并说其他是绩效工资 实际发放的工资都大于6000元。公司给缴纳的社保基准也是2000多元，考勤(请假)也都是按照6000多的标志来扣的，不是按照1800. 可是目前我才得知 ...
//www.110.com/ask/question-559005.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务