并未举证证实，且对签名笔迹拒绝进行司法鉴定，故本院对证据10予以确认；经审查，证据8为“离职者结算清单”，证据11为“离职手续确认清单”，两者名称及载明 ”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额， ...
//www.110.com/panli/panli_8695493.html -了解详情
年1月止。2009年3月初,原告持劳动手册要求与被告建立劳动关系，被告表示拒绝，并于2009年3月26日书面通知原告解除劳务关系。被告认为，双方系劳务 通知原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被 都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
由销售总经理朱某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期 被告支出的费用是认可的，因此，原告应当按照老的报销制度予被告进行费用报销。原告拒绝向被告支付因工作产生的相关费用，于情于理于法均不符。原告不同意为 ...
//www.110.com/panli/panli_20884948.html -了解详情
2010年原告根据上海市社保局的有关文件规定，要求被告为其缴纳城镇保险，但遭公司拒绝，其后原告多次找公司协商，公司均不予理睬。2010年5月8日原告以 裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19174398.html -了解详情
裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称离职手续系其姐未经其委托代办应为无效，最终原告因此败诉。 合法权益的条款；若对方拒绝或拖延的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-183915.html -了解详情
代理人范栋权，男，1944年7月10日生，汉族，广东省肇庆市人，该公司员工。 委托代理人邹武，广东安仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）焦作市三维 服务费用和驻场经理薪金为由将周福星撤回，驻场经理周福星在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁行上海公司从2004年4月8日合同签订之日起到 ...
//www.110.com/panli/panli_190808.html -了解详情
之上，破坏合营公司董事会的集体领导，违反合营公司的合资合同和公司章程，长期拒绝召集合营公司董事会会议。更有甚者，第一被申请人利用其向合营公司供应原材料零配件之机 职务。被申请人还瞒着合营公司董事会。申请人和合营公司正、副总经理私下办理了营业执照的变更手续，以养病为借口实际停止了D的副总经理职务，故D于 ...
//www.110.com/panli/panli_87475.html -了解详情
海区大沥广源塑料五金厂内工作，后因工厂搬迁，郑福邦与其他员工一样，与邓福源办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续 的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与员工共同缴纳，但由于员工拒绝缴纳，故现时的养老保险全部由厂支付，因郑福邦经常无故旷工，故 ...
//www.110.com/panli/panli_84273.html -了解详情
的规定》，被告徐福林以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮炳贵未办任何离职手续，自行与徐福林到金巨人 的业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；B不得向不承担保密 ...
//www.110.com/panli/panli_83304.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务