员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对规章制度的内容知悉并同意遵守。而网上告知和板报的方式存在风险， 出发，合理认定。 （三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？ 与会代表认为，扩大综合计算工时工作制的适用范围不足以解决所有的加班 ...
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奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫张某某等员工在2009年8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。车间主管由于不 经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...
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结果。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫刘某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。原审法院认为，当事人 支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...
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情形。奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫高某某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。车间主管由于不清楚 经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...
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年4月的考勤表，证明原告的出勤情况；十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和人工二种考勤方法。经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据五 电梯工、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。审理中，原告表示要求被告支付双休日加班 ...
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3500元。之后，原告谢燕发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告谢燕以佛山市顺德区均安镇盈昌制衣厂（欧阳新初） 的员工，劳动局执法人其中有“周礼杰”等人可证实。05年7月4日当时发工资给员工的时候由上诉人欧阳新初“夫妇”两人发放，而不是杨全勇与其它二 ...
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那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反 证据：被申请人开庭之日提交的第三组证据电子邮件休假通知）。申请人离职前平均工资每月为4383，申请人应该享受的年休假报酬为：4383／21.75×26 ...
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相同的企事业单位工作。而聂某则可以得到每月400元的额外保密费，离职也可得到一年的工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克 干部和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 ...
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程序。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止 被告2010年3月1日起的工资。庭审中，原告确认如果法院认为原告应当向被告支付仲裁裁决的相应的款项，原告对仲裁裁决计算的金额没有异议。2010年4月 ...
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】本条是对不少用人单位没有参加工伤保险，而一旦发生工伤事故后用人单位采取协商方法进行损害赔偿。但是，很多用人单位利用其优势地位，迫使受伤的劳动者接受低于法定 合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资与福利，仅工资而言按该职工年收入2万元计算，就要50万元赔偿！而且如果加上应缴社会保险金的话 ...
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