。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现 ？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议， ...
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该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 或者终止做出认定。2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动 ...
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剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向原告支付违法解除劳动合同 综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书，被告提供的通知书、警告、严重警告、处分通知、会议记录表、员工手册以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院 ...
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被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的 ...
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还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年，按公司规定应当 原告计算工资方法。证据17、原告身份证一份，证明原告身份。证据18、不予受理通知书一份。证据19、撤诉申请书一份。证据18和证据19证明原告主张权利。 ...
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，有原告向公司的借款部分，也有报销部分，其公司未支付过提成，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求 1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明被告依法与原告解除了劳动关系。3、 ...
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银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 时效规定为由作出越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因 ...
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，双方签订无固定期限劳动合同。任职期间其一直担任某的驾驶员，2009年7月某离职，被告遂要求其回家等候安排。同月，被告提出协商解约，其拒之；被告提出 工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某 ...
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初验报告却在2004年4月，有矛盾，且上面签字的人员虽系被告的员工，但已离职，其中的冯某涉及刑事犯罪。本院经对原、被告及第三人提供的证据进行认证 对被告的债权970,630元转让给原告。当日，原告及第三人分别向被告发出《债权转移通知书》，原告并据此提起本案诉讼。在本案审理过程中，被告申请对《询证函》上 ...
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于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并送达了《失业保险费催缴通知书》和《养老保险费催缴通知书》，于2008年7月23日向XX鞋业公司送达了郾劳 新闻媒体解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业 ...
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