仍然有效。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定 不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对 ...
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超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对 也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序 ...
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工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8月3日告知刘 依据，难以认定系受世联公司工作安排或办理了加班请假手续，且世联公司对员工加班也有办理申请报批手续的相关规定。刘某在原审中要求世联公司支付延迟办理退工 ...
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（现在11月中旬了，9月份的工资都还没有发。）我想做到年底就不做了，但是是不是自己辞职的就不能要求老板赔偿，如果自己辞职的，我还能得到什么赔偿呢？是不 。）我该怎么办啊？？ 这家厂比较特别，分AB的，我是B厂老板请回来的员工（B厂还没有注册），但是我在A厂上班，工资也是通过A厂发放的，AB厂的老板是 ...
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，即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司 指南呢？他们是只像政客那样行动，不受通常的政治制约，还是多少要受到职业规范的约束？有没有一套客观的规范（无论是实在法还是自然法），或者，有没有一 ...
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得交我们1000块钱呢。正文：为什么公司要让员工自己写辞职申请呢？因为在用工合同中有这样一条：如果因员工原因在实习期要求解职，公司不但不报偿培训费，而且 又以总经理不在回避了所有的提问。采访：北京华堂律师事务所杨兆全他本身没有岗位，但是和劳动者签署了合同，让别人交纳了一定的培训费，这属于合同诈骗，因为 ...
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跟谁签一个竟业禁止的协议，但是谁说我这里没有没有商业秘密，我自己说的不算，因为进去了法院，法院还是要看我有没有商业秘密，所以不能要求有商业秘密，有 关键是竞争优势，是防止透露，因为有些东西你做为商业秘密的保护来讲，企业一旦一个员工到了另外一个单位以后，因为你要证明你的商业秘密，你要取得对方侵权的证据， ...
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1、按存单对付40万元存款，并按同期银行存款利率的四倍支付利息；2、赔偿经济损失5万元，其中交通费2000元，用餐费500元，住宿费1000元、误工费5000元、支付 ……”2、2009年12月11日《询问笔录》第3页，“问：后来有没有换过存折？答：没有换过，这本就是当时开的那本。”第4页“问：你原来 ...
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第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。）13、对于以自己的技能、知识或设施为用人 问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有依据 ...
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进极北京分公司，既违反合同约定，也违反法律规定。因保安人员不是其员工，国都分公司没有按照合同约定进行任何管理，实施管理、支付工资的均是恒昌公司。为了 四条规定，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明 ...
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