年1月11日，每年与XX公司签订劳动合同书。2008年1月11日，胡XX与XX公司签订期限为四年的固定期限劳动合同，自2008年1月11日至 XX的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加班工资45000元。胡XX在 ...
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审理终结。原判认定，2003年9月1日，彭利万与保靖县信用联社签订书面劳动合同书，合同主要内容为保靖县信用联社聘请彭利万担任协管员到保靖县信用联社下属分社 八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明 ...
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，工资每月600元。2003年9月1日，彭官文与保靖县信用联社签订书面劳动合同书，合同主要内容为保靖县信用联社聘请彭官文担任协管员到保靖县信用联社下属分社 八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明 ...
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终结。原审查明，2003年9月1日，原告张新与被告保靖县信用联社签订书面劳动合同书，合同主要内容为保靖县信用联社聘请张新担任协管员到该社下属分社被告涂 八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人 ...
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目的有异议，原告起诉状称2006年2月17日在工贸公司工作，原告自己提供的劳动合同书实际是在2006年10月17日签订，互相矛盾；对证据1中2007年 新签订的一年周期承包加工协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动 ...
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在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其 其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 按照上述约定 ...
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8月8日，顶臣公司（以下称甲方）与徐乐明（以下称乙方）签订劳动合同书，合同约定：甲方根据生产工作的需要，按照上岗的要求聘用乙方在顶臣公司担任 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...
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，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致停工、停产期间发 月经退伍安置办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告 ...
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，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致停工、停产期间发 经退伍安置办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告 ...
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，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致停工、停产期间发 月经退伍安置办安置到被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告 ...
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