新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。 事假 员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先 只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 ...
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本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口 本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条 【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二 ...
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天；其他职工，每年可休假_______天。（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所 另给路程假。第九条产假。女职工正常产假为_______天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假_______日，并给予男方7日护理假。难产的增加产假 ...
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．1．3 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。4．3．2 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4． 除名处理。6．加班6．1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不 ...
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有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚 领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资的30％，超 ...
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死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另分路程假。假期内工资和津贴照发。 4.5.7 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工 ：对方单位是否具有法人资格、有否经营权，有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益，又要考虑对方的 ...
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．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起施行。 附： 员工的休息休假，是 法规的要求安排员工休息休假。特别是假期上，公司可以多给予员工一些时间，但不能少于法定的时间。比如，探望配偶的，国家规定每年为30日，则公司规章不 ...
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本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第九十一条 符合法定结婚年龄的公务员结婚可享受婚假，假期三天；晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）的 ；（四）正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的；（五）国家规定的其他不得辞去公职的情形。第九十七条 公务员辞去公职按下列程序办理：（ ...
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，是执行本地区人口计划和做好计划生育工作的主要责任人。各单位的主要领导人或法定代表人是本单位完成人口计划和做好计划生育工作的第一责任人。第二章生育第八条 住房等方面给独生子女优先照顾；（三）母亲产后享受六个月的产假待遇（包括国家规定的产假），不影响全勤评奖；农民、城镇待业人员和个体经营者的独生子女父母 ...
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增加产假三个月。晚育奖励假：女公务员二十四周岁后初育为晚育。晚育的妇女除国家规定的产假外，增加奖励假三十天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用 公假一年超过十五天的，按事假对待。2．假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、值班假、 ...
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