（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20％递减；服务（工作）满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议， 无法履行的其他情况。 第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。3款的“重大损害”由企业内部 ...
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合同制工人 被诉方：×大厦 被诉方法定代表人：李×，该大厦经理 上列双方因解除劳动合同发生争议。张×在收到解除劳动合同的通知后认为，×大厦对自己的处理 的合法权益。因此，在处理这类案件时，不能一概而论，因为违反实体法与违背程序法同样都是违法行为。 2.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第3条： ...
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后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按 ...
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能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的；（4）甲方破产或歇业的。3.下列情况 第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议 ...
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后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的， ...
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（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；（3）乙方患病或非 给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。 第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解 ...
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个月不领取待业救济金的，作自动放弃处理。第二十七条 职工本人对造成待业的事由有异议的，暂不予登记。经劳动争议仲裁机构仲裁或法院判决后，属于 的规定执行。青岛市人民政府一九八七年七月十四日发布的《青岛市关于〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施办法》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章 ...
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新招工人中试行劳动合同制，1985年在全省逐步推开，1986年国务院关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉心脏与这个规定配套的几个暂行规定发布后，不仅在新扫工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进一步。 ...
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新招工人中试行劳动合同制，１９８５年在全省逐步推开，１９８６年国务院关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以及与这个规定相配套的几个暂行规定发布后，不仅在新招工人中普遍实行了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进了 ...
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口头约定的申诉人个人缴纳部分，既然约定了由被诉人实际缴纳，而且申诉人也以国营企业富余人员安置暂行规定应由被诉人支付的生活费请求权放弃作为条件，双方口头协议实际已将双方 多次提及但却没有明确的界定，使劳动争议处理机构处理这类争议很难掌握。但从劳动关系的本旨来看，事实劳动关系应该是指用人单位招录用劳动者后 ...
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