及本合同的各项条款对乙方进行管理。 2．保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。 3．做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。 4．依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同 ...
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从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 2．乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3．实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见， ...
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劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条 乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除 ...
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原告赔偿被告为之所付的培训费、差旅费、学杂费。原告起诉主张不需向被告支付培训费用27852元无理，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七 培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力从属于主合同 ...
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日止。2002年8月22日，因工作实际需要，双方又签订《职工学历培训合同书》一份，合同约定：中南厂同意吴伶参加北京理工大学进行控制理论与控制 原则作出的工作安排，安心本职工作，否则视为违约，若违约必须赔偿原告中南厂在培训期间承担的培训费、差旅费、工资等相关费用，并赔偿违约金人民币60 000元。依据 ...
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工资明细表；证据12、关于王汶处理决定；证据13、应聘人员登记表；证据14、培训合同书；证据15、安全生产通则；证据16、考勤制度；证据17、叉车司机驾驶证 对该组证据没有异议。本院认为，该组证据只能证明第三人单位的叉车司机经过严格培训，具有特种作业操作证，通过庭审调查第三人叉车司机任永明没有特种作业 ...
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尊敬的律师们你好，由于本人2011年10月18日在四川阆中驾校报名学车，至今学校还未安排我进行科目一理论考试，由于本人现要离开四川阆中，所以想到该驾校申请退学会，可该驾校以学费上交，不愿退还学费怎么办？ 内容补充：本人非四川阆中本地人，另驾校培训合同书上也写有报名后不能退还学费怎么办？...
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事业单位在编员工，受单位派送外出进修，进修前与单位签订《职工学习培训合同书》，其中一条款规定：学习结束后须在单位工作满十年才可调离（组织调动除外）否则除赔偿单位为之进修学习所支付的学费差旅费及工资、津贴、绩效工资等一切费用外，每在单位少服务一年 ...
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我想和单位解除劳动合同 可是牵扯到进修未满五年 辞职需要违约金的 而且签订的培训合同书上是说要赔进修期间发生的所有费用的5倍 这种情况必须赔吗 很不合理啊...
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劳动保障事务代理登记表、2004年7月1日至2005年6月30日劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效 荣誉证书、工会证、公司印制名片、养老保险卡、养老保险查询单、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、通信职业技能鉴定证、邵阳市养老保险处证明。拟证明 ...
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