改派手续，简化程序，提高效率。科学、规范、准确地做好就业统计工作，严禁弄虚作假，严禁将就业协议或证明与毕业证、学位证发放挂钩。积极推进毕业生 规模，本科教育中更加重视培养应用型人才，高职教育着力培养技能型人才。大力推进大学生就业供求信息发布制度建设，积极构建高校学科专业人才需求预测预警系统。进一步完善 ...
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设在“大学生就业之家”，但成立一个针对毕业生的法律援助组织，必须有律师的支持。??北京市华炜律师事务所律师吕天翱认为，如果大学生与用人单位签订协议的话 劳动部门进行仲裁和举报，对劳动仲裁不服的话还可继续到人民法院进行诉讼。鉴于大学生刚步入社会，确实有必要设立一个帮助他们进行职业辅导的机构。吕律师表示 ...
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的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业 即劳动关系）的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。一、 ...
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；就业；统计 【写作年份】2010年 【正文】 看到这个标题，很多人会惊讶，大学生不就业的权利什么时候被侵犯了？但仔细琢磨下有关的报道，答案就会显露。 就业材料是如何出台的：第一种情形，部分高校要求领取毕业证、学位证之前必须递交就业协议，否则不发证书，学生为了领证只得制作并提交虚假材料。第二种情形， ...
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的招聘会要进行很好策划，事先和企业联系，并聚拢招聘对象。又比如针对大学生或困难对象的专门招聘会，收集适合相应群体的岗位信息，实现高效率的对接。总之 与就业的衔接，提高培训转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向的职业技能培训服务。 重要条件：(1)了解用人 ...
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分。 见习学员在见习岗位上稳定性高，流动量小。 4分 见习训练协议期内，见习学员非就业流失率超过见习学员总数30%的，不得分。 见习学员在实际工作 每降低5%扣0.5分，扣完为止。 见习组织实施 见习岗位发布 及时在杭州市大学生就业创业服务网发布见习训练岗位信息。 2分 不发布不得分，岗位信息发布不 ...
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报.//www.parcsc.com/zcnews.asp.id=18,2004-8-10. [3]赵兴宏.就业协议适用劳动合同的思考.东北大学学报(社会科学版).1999(1). [4]李涛.浅谈大学生签订就业协议的法律问题.当代经济.2004(11)....
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出校门的大学毕业生上当受骗。本文为急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。 切忌用就业协议等于劳动合同 早在2005年8月，何灵便 出象牙塔、踏上社会的大学毕业生们在求职中面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、力不从心，而一些企业就乘机设置 ...
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歧视。招收、聘用高校毕业生的用人单位，要按照有关法律法规与毕业生签订相关就业协议和劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法加强监督检查 。要坚持正面宣传，进一步唤起全社会的关心、理解和支持，形成共同促进大学生就业的良好局面，避免炒作和渲染，努力维护高校和社会稳定。 湖北省人民政府办公厅 ...
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就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生 个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻 ...
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