的； 综上所述，单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除 如果在上述一、二相中都没有作出约定或规定，双方可以参照法律规定的情况进行协商解决。 【法律链接】 《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形 ...
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的具体信息进行保密。关的目的使用特许人品牌。 第6款约定在合同终止或届满以后，受许人在合同关系存续期间因经营目的而使用的通讯号码、联络地址、网址 值得注意：那就是如果在合同期限以内，作为受许人的自然人死亡或者突发精神病，应当如何处理？实践中，特许人并不愿意将上述情形约定为合同终止的情形，因为连锁店数量 ...
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他法律制定的基础，造成了传统法律的适用困难。面对这种新情况，传统法律如何适用、如何进行相应修改和补充，以使其能和这种新型的交易模式良好衔接，以更好 受场地限制、不用交税等，在将来会有更多的企业及商户选择网上销售，通过互联网对市场信息的及时反馈适时调整经营战略，以此提高经济效益和参与国际竞争的能力；再次 ...
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。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和处罚存在。《劳动合同法》 第 报市人民政府批准并公布后执行。第二十条 失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给 ...
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合同编号： 劳动合同 甲方：XX深圳分公司 负责人：XX 注册地址：XX 经营地址：XX 已方：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（ 的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该 ...
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说明王霞与上诉人签订协议，与其无关。所以王霞系挂靠陶竹药业公司进行的经营行为。综上，原审认定事实错误，适用法律错误，请求撤销原判，改判三被上诉人 项：即“驳回原告济南东方制药有限公司对被告王霞、范晓林的诉讼请求”。 二、变更河南省商丘市梁园区人民法院（2008）商梁民初字第351号民事判决第（一）项为 ...
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转让、互换营业部审批”、“证券公司分支机构负责人任职资格核准”和“外国证券类机构驻华代表处地址变更核准” 下放各派出机构，独立实施行政许可。国务院的该项决定，使用了“下放 目标，实现严格管制已形成制度惯性和路径依赖，一讲加强市场监管，就要进行许可。不少通过许可管理的事项，实际上监管机构不该管、管不了也 ...
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用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务 劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的告知义务的，亦自行承担责任。此条款的目的在于，在劳动者不辞而别的情况下，向此地址邮寄 ...
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，原告作为企业的唯一股东、开办者，对企业经营期间的债权债务进行清算，并在企业没有对周某某提起诉讼的前提下，以清算主体的名义，也即原告的名义，对被告 一张，该证据对被告提交的证据形成有力对抗。而被告提交的电费发票上，虽地址记载为“某某水塔”，但户名为“周某某”，经法庭向收取电费的长安供电所调查，供电所对 ...
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未能支付租金，是由于：一是非典客观原因造成，二是双方对支付租金的时间进行了变更，另外原告诉请的租金计算有误，应予更正。因其没有违约，故不应支付 的报告》，陈述由于“非典”、电影院漏水、空调设施不佳、新兴同行业的出现，企业经营困难，恳请原告减免2003年的租金、降低2004年的租金标准。2004年4月 ...
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