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用人单位劳动规章

无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同，有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动 ...

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用人单位劳动规章

无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同，有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动 ...

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劳务性不明显的帮忙行为不宜认定为义务帮工

南阳市中级人民法院提起上诉。南阳市中级人民法院审理后认为：为旧电瓶充电是一种危险作业。上诉人时顺志明知刘建成并非专业维修人员，还将电瓶送到刘建成活动应当具有明显的劳务性帮工关系要求帮工人为被帮工人提供劳务并完成一定的工作任务或提供一定的劳动成果。所谓劳务，指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值 ...

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用人单位劳动规章

无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同，有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动 ...

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广州市劳动合同范本

二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期.同一用人协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同,无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同.(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容 ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系？

日生），次子张晓立（1991年5月6日生）。2001年张必武取得电工作业操作证书。案发前，张必武为电力公司生技股及其他部门做临时工近八年时间监督指导。第三是雇员应由雇佣人选任。所谓承揽关系是承揽人按照定做人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定做人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律 ...

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两大法系合同漏洞补充规则的探讨

的衰落，法官多基于公平的考虑，对建立在当事人可能有的真实意愿的推定上来完成补充作业。日本及我国台湾地区的民事立法均仿德国模式，因而对于合同漏洞的填补，其，也通常会适用于单个工人与雇主之间的合同。此外，某些习惯默示条款发展到一定程度往往会得到编纂，从而使其具有法律上的确定性。如英国在1882年将有关 ...

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关于口头合同若干问题的实务分析

应依约履行各自义务。原告履行约定修理义务，已经被告签收的修理部分，表明其修理作业之成果已获被告认可，被告理应支付相应对价或报酬。关于原告诉求“中安808” 修好，其不仅未及时将船舶交给原告续修或一定期限内返修，反而将船迳行开回钦州，以致原告无法最终完成修理作业。此应视为被告放弃该部分工程维修的意思表示 ...

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解除劳动合同注意事项

公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不 ...

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用人单位劳动规章

无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同，有国家、行业、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。第八章劳动 ...

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