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德国劳动法中的解雇保护制度

单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[14] 到达的基本涵义是意思表示进入相对当事人的控制范围（雇主不能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限，也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] （二）社会正当理由社会正当理由可分为与 ...

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