竞争关系的单位工作，或者不得从事与原用人单位具有竞争关系的活动。竞业限制期限除法律、法规另有规定的以外，最长不得超过三年。劳动合同约定竞业 用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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。第二十二条用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令补足低于标准部分和支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二 单位解除劳动合同的；（三）法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给 ...
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内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方 另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》 二）项、第（三）项、第（四）项解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个 ...
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为期限。当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 条本办法所称“以上”含本数，“以下”不含本数。第三十条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法及有关规定进行管理。第 ...
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的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位工作满１０年或者连续工龄满２０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十四条劳动合同 ...
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医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的 支付劳动者经济补偿金的；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金 ...
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医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的 支付劳动者经济补偿金的；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金 ...
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固定期限的； （三）以完成一项工作为期限的。 无固定期限的劳动合同，必须约定其他终止合同条件。本市城镇临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动 能克服的事件，包括以下事件之一： （一）各类自然灾害； （二）战争； （三）用人单位因国家压缩指令性生产或基本建设计划，以及计划外基本建设项目的； （四 ...
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无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上的； （二）在同一用人单位连续工作满十年以上的； （三）年满五 可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女 ...
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