(1)关于误工费问题， 对虚开收入证明的情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。对有劳动能力的 可认定流转合同有效。 12、关于政府非法占地支付的占地补偿金在承包方与次承包方之间如何分配的问题．因村委将土地交付政府使用，村委与承包方之间的承包合同不能 ...
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伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告主张在劳动部门仲裁时已提交银行工资卡，该卡能证明被告事故前每月工资发放的全额，事故前上一年度被告每月 ），被告请求原告支付该项费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十 ...
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年6、7月份，被告人张白孩两次趁本村贾桂婷家无人之机，将贾桂婷的工资卡（淇县大用公司）盗走，并于6月24日、7月16日两次拿卡到淇 措施时间。经庭审质证，被告人张白孩对上述证据均无异议。公诉机关提供的证据来源合法，证明的内容客观真实，相互印证，本院予以确认。本院认为，被告人张白孩以非法占有为目的，采取 ...
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谈话笔录；上海韦博进修学校与原告石桂琴签订的劳动合同；石桂琴工资电脑版明细，证明原告石桂琴的月薪是2,500元（税前），其中基本工资2,000元 利益。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。原告石桂琴的固定收入如何确定？首先，原告提供的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资 ...
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给付原告公积金还贷部分折价款2,500元。三、关于原告要求分割被告在上海银行的工资卡及被告在婚姻关系存续期间从工商银行提取的大额款项，被告要求分割原告的 证据证明双方在此期间就已经夫妻感情不睦，也无证据证明被告目前仍有该款，且如何使用或双方是否共同使用已经无从考证，故本院视为夫妻双方在婚姻存续期间已经 ...
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争议焦点为：一、原、被告之间感情是否破裂；二、小孩抚养、财产债务及赔偿问题如何处理。一、关于双方感情是否破裂的问题。本院认为，确定是否应解除双方婚姻关系， 分割原告工资及被告打入原告工资卡中共计3万余元的共同财产，由于离婚时分割的是现有共同财产，本案中，被告未提供证据证明原告有3万余元共同财产存在，且 ...
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+300（电话、餐费补贴），其中月薪3000是打到工资卡上，按3000交4金并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月 生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调 ...
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，证明原告原、被告的关系和身份情况；2、申请书笔录和原告法定代理人的证言，证明原告向宾阳县法律援助中心反映被告不抚养原告的事实；3、医院疾病诊断证明书、疾病 万多元存款在家，这3万多元已够支付原告生活费至今了。没有分开居住前被告的工资卡都是由原告的法定代理人管，双方分开居住一个月后，原告的法定代理人才 ...
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提几点建议，希望对正在维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与 等能够证明工资报酬的，一定要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款凭条留存。对用人单位违反规定 ...
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再以许霆案为例，因取款机系统出错，许霆用只有170余元的工资卡取出17万元后据为己有，一审法院以盗窃罪判处许霆无期徒刑，而发回重审 也是违法擅断、破坏刑法法制的钥匙{13}(P.564)，司法裁量权、刑罚个别化如何与量刑统一性保持应有的动态平衡，没有完全令人满意的解决这个问题的办法{14}(P.5)。 ...
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