市场和企业生产经营的实际，参考劳动部门提供的上年度有关职位(工种)工资指导价位及本年度工资增长指导线，结合行业人工成本，制定内部分配制度，合理确定劳动者个人 增长的基准线，以工资增长率15％为工资增长的上线，以工资增长率3％为工资增长的下线。长沙市1998年度社会平均工资为6576元／年(548元／月 ...
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文教专家月工资指导线制度为使聘用单位确定外国专家月工资额时具有针对性和主动性，对外国文教专家月工资实行指导线制度。聘用单位可按照外国专家的业务水平和工作任务，结合其职称、学位确定其工资级档。外国文教专家月工资指导线为：第一类具有学士学位并有两年以上工作经验的高等学校教师，或具有3 ...
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幅度。（一）2004年人均实现税利有一定幅度增长的企业，企业工资增长指导线上线为13%。企业工资增长不能过快，避免人工成本不合理增长，保持企业发展后劲和竞争力。（二）2004年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，企业工资增长的下线为零增长或负增长。各级劳动保障部门，企业主管部门和企业集团公司， ...
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市）人民政府。各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省企业工资管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。一九九五年十月十五日山东省企业 行政部门根据国民经济发展状况和物价上涨情况，制定年度企业工资增长指导线和物价补贴指导意见。第八条实行最低工资保障制度。省劳动行政部门会同有关部门和组织根据国家 ...
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，将对其超过部分按规定收缴帮困基金。(五)企业必须建立工资储备金用于以丰补歉。今年工资提取超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元 ，按不低于30%储备；超过3000元的部分，按不低于60%储备。使用工资储备金，需经外经贸委有关主管部门核准。(六)经审计，确属虚盈实亏 ...
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亏损企业一般在下线左右，甚至零增长或负增长。企业应按照本身经济效益对照指导线做出增加工资的预算。 二、周密地制订调资方案。企业应按照预算额度作好调资 元调整为每月300元。(二)实行经营者年薪制企业，其经营者的基础年薪，随职工工资的增长按年薪制方案相应作出调整。 四、加强调资工作的管理。企业的调资工作 ...
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前提下，实行人均实际工资增长不超过人均收汇指标增长幅度的办法。(二)人均目标效益工资因产品结构调整或其他因素，税利增长难度大，难以实行“两不超”办法的 管理区、县属企业由各区、县政府根据市确定的实际工资增长率略有增减及工资增长指导线等宏观政策，参照本意见的原则精神，结合各自的实际情况拟定具体实施办法， ...
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，将对其超过部分按规定收缴帮困基金。(五)企业必须建立工资储备金用于以丰补歉。今年工资提取超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元 ，按不低于30%储备；超过3000元的部分，按不低于60%储备。使用工资储备金，需经外经贸委有关主管部门核准。(六)经审计，确属虚盈实亏 ...
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．企业工资清算政策以市劳动局、市财政局沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控办法的若干意见》、市劳动局沪劳综发[1996]26号《关于上海市1996年企业工资增长指导线的通知》以及本通知规定的政策为依据。2．有以下情况的，在计算1996年实现税利 ...
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包干办法有关事项通知如下：.一、范围凡在1995年执行百元产值和实现利税工资含量包干办法的本市地方国有建筑施工企业，在1996年可根据本意见继续实行 指导线的部分，应按规定进行储备。即超过工资增长指导线1500元以内的部分，按不低于10%储备；超过1500元低于3000元的部分，按不低于30%储备； ...
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