部2000年3月17日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号) ，除数依法是251.04天(20.92天/月12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365天作除数，扩大 ...
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部2000年3月17日发布并实施的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号) ，除数依法是251.04天(20.92天/月12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365天作除数，扩大 ...
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平均工资”时，除数依法是251.04天(20.92天/月×12月)。正确的计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)÷20.92(天/月)÷12(月)。以365天作除数，扩大了年度法定工作时间113.96天，在上一年度职工平均工资不变的情况下，扩大实际工作时间，就降低了日平均劳动报酬，直接损害 ...
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、市财政局、市税务局、市统计局、中国人民银行北京市分行《关于下放北京市地方所属国营企业工资分配自主权实施办法的通知》精神，加强对国营工效挂钩企业的财务管理，完善工效 完成数额同比例下浮的企业，第二年挂钩效益基数按效益与工资下浮２０％的同比例计算。（计算方法：第二年效益基数＝上年效益基数×〔１－（２０％ ...
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继续执行。同时，为了妥善处理工效挂钩办法执行中出现的新情况、新问题，现对工资总额同经济效益挂钩清算有关财务问题做如下补充规定，请一并执行。１、企业由于以下 办理。３、企业机电产品出口价差比上年增加的部分影响企业效益的仍可剔除计算，但计算方法作如下调整，产品外销价低于企业料、工费成本的、产品出口价差按内 ...
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根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师 补偿金计算基数。在此，需要提醒广大用人单位在改变以往操作方法的同时也要意识到法律规定往往是最底线的规定。如果用人单位出于构建和谐劳动关系的目的，愿意在 ...
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止。张某提起仲裁时并未超过时效。 第三、双倍工资应整体计算仲裁时效。司法实务中存在两种计算方法，一种是逐月计算时效，另一种是整体计算时效， 判决 一审法院判决上海某有限责任公司支付2007年7月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。该判决全部支持了原告的诉讼请求。 五、律师反思 对于这些 ...
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÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即第二点的例子中员工的年休假天数计算方法是（245天÷365天）×5天=3.36天，245天指该员工在A单位从 支付未休年休假的劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...
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养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。 费用的计算方法是： 养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资1 ＋工资5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）。 另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定： ...
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。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生 离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。 原劳动部工资局[63]中劳 ...
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