提供技术改造贷款贴息。对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构可根据实际吸纳人数，按每人最高10万元 待遇。2.实施“创业引领计划”，引导鼓励高校毕业生自主创业。面向我市普通高校在校应届毕业生和毕业5年期内的高校毕业生，至少建立1处具有一定规模的大学生 ...
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)，主要面向本行业、本系统和生源地就业；定向、委培等性质的毕业生原则上按协议和合同就业，原委培单位属实行分务员制度的，必须按公务员录用的有关 单位在工作需要和有编制空缺的情况下，经批准后允许从对口的专业、专业院校应届毕业生中通过选拔考试录用部分公务员。继续按按云人[1999]45号文件规定选派少量应届 ...
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执法力度，落实企业劳动用工和社会保障相关制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险等方面的监督检查。严格实施技术技能岗位准入制度。 高等学校毕业生，包括专科、本科和研究生。 2．应届毕业生：指当年内毕业的高校毕业生。 3．本表报告期为每年的1月1日至3月31日、4月1 ...
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两年后退役的,持青岛市退伍军人安置办公室出具的证明,按应届毕业生的有关政策,办理就业派遣手续。五、就业管理服务(一)实行毕业生需求信息网上登记办法。从2004年起,我市 不得擅离职守或不辞而别。对因特殊情况确需调整工作单位的毕业生,自毕业之日起1年内到毕业生就业主管部门办理改派手续。对1年内未办理改派 ...
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基础上自行行表，适当增加内容和项目。4.高校应妥善保管此表并注意保密，保存期限两年。附件3：2011年上海市高校待就业应届毕业生信息登记表填表日期：____________姓名 性别 入学前户籍所在地 高校名称 毕业时间 专业名称 学历 学号 希望推荐方向 联系地址（非校内） 邮编 联系电话（非校内 ...
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的全部请求事项。 李华平律师评析：这是一起典型的用人单位与大学应届毕业生解除劳动合同的争议案件。该争议涉及到录用条件、试用期考核、试用期解除等几个 差，团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定 ...
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人才交流机构免费提供人事代理服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(二)进一步 年试用期内，全部实行人事代理，一年后视单位具体情况可继续实行人事代理。应届毕业生以各种形式到非国有经济组织就业的，全部实行人事代理。切实做好未 ...
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保障监察执法力度，落实企业劳动用工和社会保障相关制度，加强对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险费等方面的监督检查，为毕业生 的影响，采取相应失业调控措施。从今年9月开始，请各地将每月的分地区应届毕业生登记失业情况于次月7日前按要求上报我部(见附件)。各地在开展劳动力 ...
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的人才交流机构负责人事代理。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。同时要 提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。近期，专职就业指导教师和专职工作人员与应届毕业生的比例保证不低于1∶500；对就业工作所需经费予以重点保证和落实 ...
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，各级人才交流机构应及时按有关规定，办理工龄计算、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理有关手续。 创造公平、公正、公开的择业环境。自治区用人单位接收应届毕业生，要根据自治区大中专毕业生分配就业办公室要求申报需求信息。要严格执行国家发展计划委员会、教育部《关于 ...
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