施工人可以是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同 施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人 ...
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施工人可以是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同 施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人 ...
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人可以是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同 施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人 ...
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建筑活动的监督管理，保护当事人的合法权益，确保建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》及有关法律、法规，结合自治区实际，制定 承包的工程再分包的；(四)转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本单位的名义承包工程的；(五)区外建筑企业进疆承包建筑工程或者提供劳务未向建设 ...
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人员上岗技能培训工作，并组织初审和评审工程技术人员专业资格;(九)负责建筑业的统计工作，并发布行业经济技术和市场信息;(十)负责查处本市行政区域内建筑市场中的违法 单位组织，经招标方式发包给具有相应劳务资质的劳务分包队伍。第三十七条对建筑施工企业实行社会信用制度，建立企业信用档案，并及时向社会公布， ...
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切实保障劳动者合法权益。使用零散工的用工单位，应按规定结算工资，并清退零散人员。施工总承包企业应建立健全劳务分包管理制度，设立管理机构，配备与施工劳务 企业合同用工制度。自今年起，凡是使用农民工的建筑业企业和劳务企业，必须按《淄博市建筑业劳务合同》统一文本，与务工人员签订规范的劳动合同，明确双方的责、 ...
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承包的工程再分包的；（四）转让、出借质证书或者以其它方式允许他人以本单位的名义承包工程的；（五）区外建筑企业进疆承包建筑工程或者提供劳务未向 ，最高罚款数额不得超过１０万元，并可由颁发资质证书的机关降低其资质等级或吊销资质证书；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；造成损失的，应当依法 ...
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》要求，认真做好既有特级企业资质就位工作。（二）引导企业转型升级。抢抓国家持续加大基础设施投入的机遇，积极培育工程总承包企业。充分发挥建筑业 用工管理，健全完善劳务分包制度，选择有条件的地区开展建筑务工人员实名制试点，切实维护农民工合法权益。大力发展劳务企业，鼓励企业建立劳务基地，着力改善结构性“用工 ...
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财务状况”(C614表)的指标调整。 5．“劳务分包建筑业企业生产经营情况”(C105表)按经济普查“劳务分包及资质以外建筑业企业生产经营状况”(C615表)的指标调整，取消其中带“＊”号指标，在从业人员情况部分增加“年末从业人数”。 6．“建筑业企业生产情况”(C202表)中增加建筑业总产值“在 ...
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及试运行等各个方面的管理工作。项目经理和其他主要工作人员的资格至少应满足5.3.4同样的要求。工程总承包项目必须实行项目经理责任制，未经建设单位 ，并按照工程施工进度计划和作业特点拟订劳动力计划，由企业劳动主管部门或委托项目经理部自行招标，签订劳务分包合同。14.3.3 材料管理计划必须按照施工预算、 ...
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