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离职必须要找到接替人员才能离开。我们公司人手很少,明白他们的意思是让等到有新员工并由培养出来才能离职。 以下是觉得不合理的条款,请帮忙看 公司要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈,并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后 ...
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公司未签劳动合同的试用期员工试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突,后被我方辞职,但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失,公司可以辞退和要求其赔偿吗?...
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一家广告公司上班,试用期是1-3个月,这期间没有签正式合同,等过了试用期才能签,只是签了员工试用期的表,工作期间老板老是以一些理由例如工作做得不好等一些理由扣员工工资,发的钱和开始对我们说的时候差很多,该怎么去解决,去劳动局告他能行吗?...
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与代某某共同签署份证明,主要载明现有某某营销公司员工代某某,于2010年2月22日至2011年2月11日公司工作工作期间公司已经按照 ),拟证明其与某某市某某房地产开发有限公司就“侨欣世家”项目委托代理销售合同纠纷案正在审理过程中。代某某对上述证据的真实性无异议,但认为与本案无关联性 ...
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建工集团第一建筑工程有限责任公司不服一审判决上诉称:、一审法院依法无权管辖和审理此案。陆桂才作为东方建设集团有限公司广西南宁市分公司招用的职工,工作期间工作受到 的承担责任主体是我方,我方不赞成这个意见。首先,陆桂才不是公司雇佣的员工,一审采用了有瑕疵的录音证据和两个不具备证人资格的证人的意见 ...
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谭某当月50元。2010年12月1日,谭某公司捡铁时被某公司员工所驾驶的行车撞伤,伤后谭某先后某人民医院、某医院治疗,某公司支付了部分 之间系按捡铁量据实结算的劳务关系,其工作量、工作时间均不受公司约束,亦不受迟到、早退、旷工等规章制度的约束,公司为其办理五矿的临时出入证只是为方便其捡铁 ...
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上诉诉请。一审第三人中船桂江公司辩称:公司与保险公司的意见一样。、上诉人不是公司在册员工。二、上诉人未公司工作场所或指定场所作业发生工伤。 公司不存在任何劳动雇佣关系。上诉人要求公司支付保险金的诉请与公司没有任何关系,也不能证实公司要承担责任。二审期间,上诉人对一审查明的事实有异议, ...
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XXX期间的劳动关系成立。XXXX公司的诉讼请求与查明事实不符,不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,判决:、驳回原告重庆XXXX 年5月起至今具有劳动关系。对于证人谢XX、何XX当庭证明XXX系XXXX公司员工,其工作中受伤,因尚无证据证明证人谢XX、何XX与XXXX公司 ...
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、交通费、住宿费均偏高。被告汉运司辩称:原告本次交通事故中受伤并构成八级伤残属实,公司愿意责任范围内对原告承担赔偿责任。但原告要求的拐杖费 体压缩性骨折,治疗138天后于2010年10月7日好转出院。期间原告宁强县健康大药房购买不锈钢高级拐杖付用于恢复训练。2010年11月19日,原告之伤经 ...
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铜冶煤业公司诉称:被告蒋林丰于2006年10月原告处工作,2009年4月2日3时40分受伤送医院治疗。该事故2011年3月23日经安阳市劳动争议仲裁委员会 蒋林丰住院治疗期间,原告铜冶煤业公司与被告蒋林丰的父亲蒋海生签订协议,协议内容为:“公司员工蒋林丰,于2009年4月1日,因违反公司员工离矿 ...
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