素质的人对厂而言就是说话无信誉,面试时说好的工资却给不到,但也可以及时与我说呀!就一直不提,不拿工资还不知道,一直蒙在骨里,难道靠这样招工赚钱吗 ?还有就是我昨天中午吵完架后,领了第一次工资(按1800的底算给我的),这样是否还可以补要回来按2000的底算给我? 7月份~08月份昨天上午半天的工资还没 ...
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我是一名国企员工，企业还在运转，只是生产任务拿到外面生产。现在企业提出女40男50回家休养工资1800直到退休不在增长，解除劳动合同的按工作 期限不清月给1100工资有事随叫随到。以上作为合法合理吗？如果大家不同意我们去上班应该拿到多少收入？企业待岗工资1100不能满足生活需要是否可以向企业申请救济金 ...
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1100元+工作加给2000元）=3100元，剩余天数算加班！跟我工资同一算法的还有3个人，我们都是差不多时间进厂的！到4月份也没有跟我们签订合同！从5月1日起，东莞市 跟我们提这个事了！原来的经理9月底辞工走人了，一直都是他负责谈的，现在我们对厂里很不满意，想走了，我们是否可以维权申请双倍工资走人？...
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，属于旷工，后来我等了十来分钟，他就直接当我没在，一直不理我，也没说工资的事…… 请问我现在可以要回属于自己的工资么？而且劳动法不是明确说明试用期提前三天辞工 也协商了，叫我今天去拿工资可以了。如果待会我再去问他，他说我昨天是旷工，请问他违法了么？拖了我几天了，我是否可以申请经济赔偿金？那赔偿的限额 ...
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我知道在单 位人脉关系很重要，但是单位这种做法是否违反规定，我想问问我能争取到个人权利吗。现在单位给我分配到MES软件开发部门，基本工资定790多点，加各种其他 人家管理岗位一天什么也不做，不用加班，最低就可以拿8万。我单位5月份要实行美式管理， 他给我定的工资是最低档，相当于更夫的钱，和我水平一样的 ...
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跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格了认可了再决定是否要发提成，现在我想咨询的是： 1、 管理方经理已签署绩效考核提成计划，这是在 公章，只有管理方的总经理签字，这份文件有效吗？可以作为证据吗？（我们职员手中拿到的下发文件只有复印件，但是我能提供之前管理方总经理的签字提成计划，以此证明此 ...
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伤。单位认为是第三方对老公造成的人身损害，之后对老公不闻不问，没有出过一分钱工资及医药费。第三方当时出了医药费，后把医药费单据给了老公原来的公司，在保险公司 了，老公想尽快拿到钱，认为仲裁虽然缺乏公平也不想再起诉了，但是不知道对方是否还会起诉，如对方起诉是否会让我们处于被动地位。现在我就是想问问那份 ...
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