法官释法 “补签”“倒签”区别很大 生活中,我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后,才补签劳动合同的案例。那么,签订日期是否决定了不一样的法律后果 没想到,去年8月,该公司发了一份解除劳动合同的函,表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示“ ...
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与建中公司的肯定高兴一自200404月起解除为由,裁决驳回程某的提出的申请请求,陈某不服,诉至法院。--------疑难点评析劳动合同是劳动者与用人 单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面文件并办理有关手续。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具 ...
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应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限(2006-2010四年)。从原告向仲裁庭提交的华 协商确定。/在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。/用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一 权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在______________期限内自行或在与 ...
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管理被告律师。18、2008年度养老保险个人账户明细表,证明社保缴纳情况。19、职工住房公积金查询单、结帐单,证明公积金缴纳情况。20、农业银行借记卡明细 由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求,因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝,应视为原告 ...
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管理被告律师。18、2008年度养老保险个人账户明细表,证明社保缴纳情况。19、职工住房公积金查询单、结帐单,证明公积金缴纳情况。20、农业银行借记卡明细 由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求,因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝,应视为原告 ...
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被告郑x辩称,原告已经同意被告请假及续假申请,原告提出劳动关系中断的情形也不存在,因原告违法作出解除劳动合同的决定,故原告应予支付被告违法解除 责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...
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处于明显弱势,很多劳动者在求职时根本不敢向用人单位提出签订劳动合同的要求,很多用人单位劳动法制观念淡漠,普遍轻视人力资源管理,往往本着“太公钓鱼, 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的; ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 Ⅱ、无需通知的法定解除: 只要用人 ...
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确认。) 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息(性别、年龄、学历 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,增加了企业的成本; (3)职业病防范。如果员工在企业 ...
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原告总经理后,被告未安排原告工作,一直至原告提出解除劳动合同,该期间被告未支付原告工资,属于法律规定应当支付经济补偿金的情形,因此,原告主张经济补偿金本院予以支持。 工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:(二)劳动者依据本条例第三十一条第(三)项规定解除劳动合同的;第二款规定:前款 ...
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