内容，主要内容应当包括： (一)安全生产法律法规和规章； (二)安全生产管理和技术知识； (三)安全生产规章制度和操作规程； (四)岗位安全操作技能及岗位存在的危险 控制人不一致的，包括实际控制人。实际控制人是指通过投资关系、协议或者其他安排，不直接支配但是能够间接控制或者实际控制生产经营单位行为的人 ...
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专业、职务工资标准－技术等级的方法；确定专业、职务名称的统一排序和劳动标准、定额规则。48.3.雇主可制定符合法律规定、集体合同、协议的如下实施规则 附加工资50.1.可根据职工的工作成果，在基本工资之外给予附加工资。50.2.职工兼职从事与自己基本工作相同的专业、工作、职务；代替完成缺勤职工的任务； ...
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。 5、认真贯彻“人才共享”政策，积极推行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式，鼓励专业技术人员多形式发挥专业才干。事业单位可结合聘用合同制的推行， 的分配机制。 1、根据事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政支持力度，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。有财政补助收入的事业 ...
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通过多种形式从事企业科技开发工作。鼓励和支持专业技术人员以专利、发明、资金等要素参与分配或入股。制定有关人才兼职管理的政策措施，允许市内各级各类单位 水平和能带动我市一个产业、一个学科发展产生显著经济社会效益的人才，实行聘期内协议工资；对于可计算经济效益、贡献突出的人才，按其创造税利的5%-9%给予 ...
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；(四)单位应选派具有较高理论水平和丰富实践经验的管理人员和专业技术人员担任专职教师或兼职教师；(五)专职教师和管理人员应保持相对稳定。第二十八条实行 ，以短期、业余为主，主要依靠单位、部门(行业)、地区自办或联合办学，鼓励和支持社会力量办学。各区县、各部门和大中型企业，可根据需要和条件建立职工教育 ...
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管理机构或指定管理人员，根据邮电部的有关规定，依靠地方政府和用户交换机单位的支持，做好用户交换机的管理工作。各局用户交换机管理机构，必须隶属经营业务部门。 管理人员，明确职责，负责用户交换机业务技术管理工作。用户交换机设备数量少，达不到配专职管理人员的，也应指定兼职人员负责管理工作。 第一百四十九条 ...
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院校和大、中型企业与郊区、县乡镇企业对口支援，双方按有关政策鉴订协议。鼓励以技术、设备、资金入股的方式，建立科研设计单位，大、中专院校同郊区、 (1986)73号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、 ...
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聘期，给予较高的聘用待遇，相对稳定一批技术骨干。还可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根 据医疗工作的特点， 机制。 18、根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。 对于主要依靠国家拨款 ...
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培训或研修；加大公务员任职培训、知识更新培训以及提升学历教育的力度；鼓励和支持已经具有大学文化的中青年优秀人才在职攻读硕士、博士学位。其在职攻读期间， ，完善职业资格体系。22.进一步深化分配制度改革。在科技人员中全面实行协议工资、年薪制和技术要素入股等多元分配方式。企业可将年薪、利润分享、养老保险与 ...
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聘期，给予较高的聘用待遇，相对稳定一批技术骨干。还可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘用部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点， 激励机制。１８、根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政支持强度，对不同类型的卫生事业单位实行不同的工资管理办法。对于主要依靠国家拨款的 ...
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